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成都社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 4071 20355 16% 8% 651.36  325.68  3256.80  1628.40 
失业保险 4071 20355 0.6% 0.4% 24.43  16.28  122.13  81.42 
基本医疗保险 4071 20355 7.55% 2.00% 307.36  81.42  1536.80  407.10 
大病医疗 4071 20355 0.75% 30.53  152.66 
工伤保险 4071 20355 0.320% 13.03  65.14 
生育保险 已并入医疗
小计 1026.71  423.38  5133.53  2116.92 
合计 1450.09  7250.45 
【备注】社保增减员截止时间:每月23日。

社保费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1445.20=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.2%+0%)+4071×(0.75%+0%)

社保028服务优势

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离职后怎么找人力资源公司缴社保?

  离职后怎么找人力资源公司缴社保?很多朋友都知道缴纳社保之后,满足条件就可以享受相应的福利待遇。不过在离职后社保资金不缴纳的话就会出现断交的情况,也就意味着有些待遇不好享受,那么离职后怎么找人力资源公司缴社保?

离职后怎么找人力资源公司缴社保? 第1张

  我们都知道,当该部门上班时,该公司将向我们支付社会保障金。这是每个工人应该享受的待遇,公司对员工负责。但是,很少有人可以在一个单位呆一辈子。离开或换工作是很常见的。离开公司后,不仅工资很简单,更重要的是,社会保障也将被打破。

  在社会保障违反外交关系后,将出现许多问题。例如,非北京户籍人员不能在北京申请住房;例如,病人住院不能享受医疗保险待遇;例如,女童不享有产假津贴。你现在如何支付社会保障费用?事实上,有一种方法可以解决您的疑虑,即找一家专业的人力资源公司来帮助支付社会保障。

  委托人力资源公司帮助支付社会保障的过程是什么?我应该提交什么材料?

  在此,我想介绍提交社会保障的一般程序和提交给需要付款的朋友的材料,具体如下:

  1.与人力资源公司沟通信息,包括您的社会保障已支付多少个月,是否支付,支付多少,服务费如何收费等等。

  2.签署社会保障支付协议,提供保险信息(个人身份证复印件,白色1寸电子照片),并按协议支付费用。

  3.社会保障金支付后,及时检查以确保您的社会保障得到正常支付。

  以上就是离职后怎么找人力资源公司缴社保?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。