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成都社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 4246 21228 16% 8% 679.36  339.68  3396.48  1698.24 
失业保险 4246 21228 0.6% 0.4% 25.48  16.98  127.37  84.91 
基本医疗保险 4246 21228 7.55% 2.00% 320.57  84.92  1602.71  424.56 
大病医疗 4246 21228 0.75% 31.85  159.21 
工伤保险 4246 21228 0.320% 13.59  67.93 
生育保险 已并入医疗
小计 1070.85  441.58  5353.70  2207.71 
合计 1512.43  7561.41 
【备注】社保增减员截止时间:每月23日。

社保费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1512.43 =4246×(16%+8%)+4246×(7.55%+2%)+4246×(0.6%+0.4%)+4246×(0.32%+0%)+4246×(0.75%+0%)

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标准服务

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社保常识

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劳务派遣公司是中介公司吗?

  劳务派遣公司是中介公司吗?劳务派遣是一种新兴起的人力资源服务,近年来很多企业为了需求自身的发展都会或多或少的找人力资源公司做劳务派遣等人力资源服务。很多人在得知自己应聘的岗位是劳务派遣员工的时候就会担心是不是中介公司,会不会受自己的钱。其实,劳务派遣公司和中介公司还是有一定的区别的,下面,我们一起来了解一下劳务派遣公司是中介公司吗?他们有什么不同

  劳务派遣公司不是中介公司,他们有着本质上的区别,下面,我们将从几方面来告诉大家他们的区别到底是什么。

劳务派遣公司是中介公司吗? 第1张

劳务派遣公司和中介公司的区别

  第一、签订劳动合同的对象不同:劳动派遣,是员工与劳务派遣公司签订劳动合同的,而中介的话,中介只是介绍工作给求职者而已,然后求职者到企业面试,通过面试的就由企业与求职者签订劳动合同。劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同,所以不存在劳动关系。

  第二、两者提供的服务内容不同:劳务派遣公司提供的服务是人事人力资源一整套的,从员工初步的洽谈面试,到员工入职到员工离职以及发放工资等等一系列手续,都会办理妥当。并且劳务派遣公司与员工有正式的劳动合同生效。而中介公司只负责提供信息给劳动跟着,劳动者自己面试,并收费劳动者一定的费用。而提供给劳动者的工作不一定是劳动者满意的和事实上整个过程不受到法律的约束,是有一定风险性。

  第三、两者的盈利方式不同:

  劳务派遣公司是向用工企业一方收取管理费作为盈利方式,不同员工的任何费用的。而中介公司主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并向双方或单方都收取一定的中介费用。从有效性和利益性上看劳务派遣比中介好多了。

  第四、两者适用的法律不同:劳务派遣公司与劳动者会签订劳动合同,其相互关系的调整适《劳动合同法》。而中介公司不用与劳动者签订劳动合同,不存在劳动关系。保障性较低。

  综上所述:劳务派遣公司不是中介公司。同工上文大家是不是对于“劳务派遣是中介公司吗?”这个疑问有了自己的解答了呢?希望对大家了解劳务派遣有所帮助。