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社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×生育比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

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人力资源二级证有用吗?

  人力资源二级证有用吗?人力资源管理是对企业、组织内人力资源有效运用的一项工作,人力资源证书是从事人力资源管理工作的敲门砖。那么,人力资源二级证书有用吗?

人力资源二级证有用吗? 第1张

  人力资源二级证书当然有用了,下面,我们来看看人力资源二级证书到底有什么用!

  1、《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据,证书取得后,不需年审,全国通用,终身有效。

  2、人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

  3、掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,拥有人力资源二级证书对以后择业有帮助。

  4、人力资源二级证书考试通过说明已经掌握了人力资源六大模块,在工作上能更加的得心应手,专业知识过硬。

  5、上文我们提到人力资源证书是从事人力资源工作敲门砖,所以,人力资源二级证书是找到好工作、高薪工作的敲门砖。

  小编建议作为人力资源从事人员还是有必要考取人力资源证书的,毕竟很多好工作是需要有能力才能胜任的,而首先判断一个人有没有能力还是要看有没有相关工作经验、相关资格证书的,不是你口头说自己有多厉害就有多厉害的,所以,有一个人力资源二级证书还是有很多用处的。