成都社保代缴_企业社保代办_社保基数_社保查询_社保政策_个人社保_五险一金 | 社保028

企业咨询热线:4000-028-820 个人咨询热线:4000-028-821
福州社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 1850 15462 18% 8% 333.00  148.00  2783.16  1236.96 
基本医疗保险 3945.08 16907.5 8.0% 2.0% 315.61  78.90  1352.60  338.15 
失业保险 1850 15462 0.50% 0.50% 9.25  9.25  77.31  77.31 
工伤保险 3381.5 16907.5 0.28% 9.47  47.34 
生育保险 3381.5 16907.5 0.50% 16.91  84.54 
大病医疗 5.42 5.42
残保金 42.67 42.67
小计 732.33  236.15  4393.04  1652.42 
合计 968.48  6045.46 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

立即参保 困扰全消

福州社保代理服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

福州代办社保资质证书

社保常识

2017-2018年福州社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|福州最低社保缴费基数

劳务派遣公司是干嘛的?

  劳务派遣公司是干嘛的?简单来说就是从事服务的公司,很多企业为了降低用工成本,改变用工模式,选择使用劳务派遣员工。劳务派遣公司是干嘛的?具体情况,我们一起来看下面的内容。
 

劳务派遣公司是干嘛的?


  1、多种劳务派遣、短期派遣。

  2、季节性/临时性用工派遣。

  3、劳务外包、生产线外包、兼职项目外包。

  4、社保代理(本地/异地)。

  5、代理个人生育保险及定点医院办理和生育津贴申领。

  6、代理与社会保险及劳动用工手续相关的其它事务。
 

劳务派遣公司存在哪些优势?


  1. 节省费用开支,减低用人成本,避免招工困难,加快到岗速度。

  2. 提高人事效率,减轻管理压力, 退工灵活安全,分解用人风险。

  3. 避免人才流失,提高企业活力,转变用工形式,规避法律风险,协调职能部门,提供增值服务。
 

劳务派遣公司是干嘛的? 第1张
 

劳务派遣服务流程


  1、 派遣劳务业务咨询:劳务派遣公司初步了解被企业的合法资质及公司的基本情况。

  2、 分析考察:劳务公司依据企业提出的要求,对实际工作环境,岗位进行了解,如有必要可进行考察。

  3、 提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务工派遣方案。

  4、 恰谈方案:派遣公司与企业双方研究、协商派遣方案内容。

  5、 签订《派遣协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,企业与劳务派遣公司依法签订《派遣协议》。

  6、 实施、提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行《劳务工派遣协议》各项约定。
 

劳务派遣公司操作流程


  1、签订合同后劳务公司根据用人单位提出用人要求准备招聘员工。

  2、搜寻资料,公开招工,接受报名。

  3、对个人资料进行甄选,对个人进行面试、笔试。

  4、对初试合格人员由用人单位进行复试,确定正式录用人员名单。

  5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。

  6、劳务派遣公司为派遣工接转档案。

  7、签订合同,即派遣公司与用人单位签订人才派遣协议,与员工签订劳动合同。

  8、派遣工上岗。

  10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。

  11、派遣关系维护:即劳务派遣公司与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护。

  12、协议、合同的解除及续签。

  劳务派遣公司是干嘛的?上文仔细的介绍了关于劳务派遣公司是干嘛的,一般业务流程是怎样的。希望对大家了解劳务派遣有所帮助。