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社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×生育比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

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劳务派遣办理流程

  劳务派遣办理流程。劳务派遣顾名思义就是派遣机构将员工派遣到用人单位,一般企业会将一些不是很核心的岗位职能交给派遣员工做。企业使用劳务派遣有很多的优势,利于企业发展。那么,劳务派遣办理流程是怎样的呢?下面,我们一起来了解一下。

企业与派遣机构合作流程

  1、需要用工的企业向派遣机构提出人才派遣要求,还有需要我们派遣人才的详细资料。

  2、依据用工企业提出的要求,根据不同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。

  3、用工企业与派遣机构双方研究、协商劳动派遣方案内容,并签订《人才派遣服务协议》明确双方权利、义务,分清法律责任。

  4、派遣机构严格执行《人才派遣服务协议》之各项约定,提供派遣劳务工服务。

劳务派遣机构与员工合作流程

  按照用人单位要求招聘员工;

  员工与派遣机构签订劳动合同;

  派遣员工到用人单位上班。

劳务派遣办理流程 第1张

劳务派遣员工工资发放的流程

  1、企业每月十号把派遣员工的工资制表,让员工一一核对,确认工资是否准确。

  2、企业把员工的工时发给派遣机构劳务公司核对,确认无误后企业把服务费用与员工工资打到派遣机构公司的账户上。

  3、派遣机构收到钱后,然后把劳务派遣员工的工资打到各位员工的卡上。

  以上就是关于“劳务派遣办理流程”的相关内容介绍,希望对大家有所帮助。劳务派遣对企业发展来说有很好的推动作用,没有了解过劳务派遣的企业单位,可以了解一下哦。