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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)
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个人找人事外包公司要考虑哪些因素?在一些情况下,缴纳社保的事务需要我们自己来操心,比如离职了没找到工作或者自己做生意的时候,这些情况下,想要自己不麻烦去缴纳,也是可以找人事外包公司缴纳社保的,那么个人找人事外包公司要考虑哪些因素?
个人社会保障代缴机构的选择可以从以下方面考虑:
1.首先,有必要确认公司的营业执照是否有代理社会保障资格。完成“营业执照”,“人力资源服务许可证”和“劳务派遣经营许可证”。公司的业务资格可以在政府网站上找到,代理人员也可以在检查过程中出示这些证书。
2.第二个考虑因素是服务。市场上的许多代理商使用第二种转包模式来代表社会保障。这将影响服务和进度的进度。因此,我们必须更加注意它是否以分包模式进行。
3.第三次社会保障缴费。由于您必须支付社会保障金,您应该考虑服务费的问题。对过高或过低的服务费保持警惕。很容易成为商家设置的陷阱和虚假促销。因此,建议去公司进行实地考察,看社会保障机构是否不是实际价格,是否有无形成本等,这需要在选择时要着急,要想清楚并做一个决策。
第四个考虑区域性。一些付费的社会保障公司只做本地的,有些做国家的。这取决于贵公司的性质。如果您的公司也是连锁公司,您还应该选择一家提供广泛服务的大公司。
以上就是个人找人事外包公司要考虑哪些因素?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。
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