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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)
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为进一步加强行业交流,促进人力资源产业园发展,四川省人力资源服务行业协会积极邀请瑞方人力、胜任力人力资源、大瀚人才集团、通发广进人力资源等公司组成考察团,前往无锡进行考察交流。10月26日,瑞方人力作为四川省人力资源服务行业协会考察团的主要成员,在会长魏阿庆的带领下到无锡人力资源服务产业园参观考察,受到了无锡市人社局市场处处长叶一帆、无锡市人力资源市场副主任白江、无锡人力资源服务产业园总经理袁栋的热烈欢迎。 座谈会上,叶处长首先介绍了无锡人力资源行业协会建设、无锡市服务业发展有关情况以及政府对产业园发展的相关配套政策。而后,白主任对产业园招商工作、园区运营及园区文化等有关情况进行了详细介绍。魏会长认真聆听了叶处长和白主任的汇报,并介绍了四川省人力资源服务业发展现状、中国成都人力资源服务产业园建设情况。双方还就新时代下面对AI盛行的未来,传统的人力资源如何通过连接、竞合、跨界经营来创新产业发展前行的动力进行了深入探讨。
(图:座谈会现场)
瑞方人力运营中心总监余涛全程陪同魏会长进行实地考察、座谈交流。在座谈会上,余总监分享了瑞方人力在打造四川省人力资源服务行业数据库方面的经验,就大数据在瑞方“瑞人云”一站式系统的运用与处长叶一帆、会长魏阿庆等人进行了深入地探讨,得到众人的一致认可。
余总监表示:通过在座谈会上交流、分享,在公司发展规划方面有了更清晰地认识,此次无锡之行受益匪浅。瑞方人力在今后的工作中,将着重探索AI时代下的行业发展,不断拓宽合作领域,遵从“创新、协调、绿色、开放、共享”的科学发展理念,利用人力资源数据库自主研发“瑞人云”系统,致力于打造“互联网+”一站式人力资源管理平台,驱动中国人力资源信息化的高速发展。
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