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找人事外包公司“避免入坑“的办法

　　找人事外包公司“避免入坑“的办法，有需求就会有市场。因此，我们可以看到近年来个人社会保障代理行业特别火爆。声称能够提供社会保障缴款的机构数量众多，但这些机构喜忧参半，有些基于支付。欺骗金钱;让许多真正需要付钱的人，他们无从知道如何选择。今天小编就给大家讲讲找人事外包公司“避免入坑“的办法。

　　当我们选择人事外包公司时，可以尝试从以下几个方面入手!

如何证明社会保障代缴机构是否可靠?

　　它可以区别于以下六个方面：

　　1，资格认证

　　首先，从资格开始，只有在政府的认证和许可可以具有相关的操作资格后，这三种类型必须证明：

　　“营业执照”，“人力资源服务许可证”，“劳务派遣经营许可证”，这三份证书必须由社会保障代缴机构持有，并可通过国家企业信用信息公示查询企业的相关业务资格。

　　2，建立时间

　　了解社保机构的成立时间，最好选择较长时间的。

　　3，服务专业

　　社会保障问题非常以政策为导向。社会保障支付也是一种高度专业化的服务。服务提供商需要清楚了解每个城市的社会保障政策，与政府部门对接，并检查帐户。

　　我们可以从支付平台的页面，服务流程的设计以及支付代理的服务人员中感受到他们的服务态度。

　　高质量的社会保障代缴机构必须能够识别需求，提供准确的服务，并提供专业和有效的对接反馈，以尽快响应用户的问题。

　　4，服务价格

　　通常，社会保障是在代缴公司缴纳的，需要两笔费用。一个是国家社会保障缴费基数计算的社会保障费，另一个是服务提供者收取的服务费。

　　社会保障费支付给社会保障局，费用按固定比例计算;但是，服务费并不统一，每个代缴平台都有自己的标准。现在市场上的服务费从几十元到几百元不等。这部分费用是该机构的主要收入来源。

　　事实上，大多数社会保障机构提供的服务都是类似的。对于个人用户，服务费当然尽可能便宜。但是，有必要提防一些使用零服务费作为策略和后续特定社会保障服务的平台，如社会保障卡，医疗费用报销和其他服务收取高额费用，所以我们必须了解选择平台时的各种成本。

　　5.公司规模

　　公司的整体规模也是我们需要考虑的方面之一，规模相对较大。

　　市场上有很多公司有商业登记，税务代理，管理咨询等，声称他们也可以是社会保障代理人，但这些公司涉及商业的许多方面，而不是专业的社会保障代理人，而且业务量很小 ，解决问题的能力很差，甚至可能收钱而无法支付社会保障，因为这类公司的用户必须更有远见。

　　以上就是找人事外包公司“避免入坑“的办法的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看