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社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

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法定产假工资是怎样的?

  法定产假工资是怎样的?女职工的产假可分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段产假的工资计算都是不一样的。下面,我们就来了解一下法定产假工资是怎样的?

法定产假工资是怎样的?

  (一)保胎假

  保胎假薪水依照病假发。保胎假是指符合计划生育法规的怀孕女员工,经医生确诊出具证明,必须安胎休息的,其假期工资可按病假工资规范派发。简单讲就是保胎假是由医生开证明,因此按病假待遇发工资。

  (二)产前假

  产前假,薪水按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,企业准许,可请产前假,产前假2个半月。部分属于地方法规法规务必给假的现象,企业应准许其休假,薪水依照职工过去每月实发工资标准的八成发。

法定产假工资是怎样的? 第1张

  (三)产假

  产假,领生育津贴。产假包含:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是补助给公司,用于派发产假期内工资的,但它计算方法与企业在社保处的申请工资基数相关,因此具体里的生育津贴与产假工资并不相同,因此有法规:产假工资和生育津贴,也高领到,简单说来就是:

  1.如果员工的产假工资(即职工过去每月的实发工资规范,相同)高过生育津贴,那就按产假工资发职工就OK,生育津贴下来,归公司。

  2.如果员工的产假工资小于生育津贴,那可以先按产假工资发职工,随后生育津贴下来,将和产假工资的差值补充职工,剩下的还是归公司。

  (四)哺乳假

  哺乳假,六个半月依照薪水八成发,再增加期内按七成发女职工生育后,如有艰难且工作许可,由本人提交申请,经单位准许,可请哺乳假六个半月,薪水按职工过去每月实发工资标准的八成发,再增加期内按七成发。

  法定产假工资是怎样的?上文介绍了产假是怎么发工资的,希望对大家有用。了解更多社保政策知识,请关注我们网站。