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社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×生育比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

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企业职工缴满15年社保为什么还得继续缴?

  企业职工缴满15年社保为什么还得继续缴?有些朋友对于社保不是特别的了解,只知道自己的工资每月都在被公司扣,说是拿去缴社保了。有的朋友就不明白了自己的社保已经缴纳到了15年,为什么还要继续缴纳?下面我们就来看看企业职工缴满15奶奶社保为什么还得继续缴?

企业职工缴满15年社保为什么还得继续缴? 第1张

  社会养老金保险已经缴纳了15年以上,也可以继续缴纳。根据一般企业的员工,养老保险的缴纳年限至少为15年,达到满期后仍可以继续支付,支付多了,退休后领取的养老金更多。

  1、灵活就业人员、十五年的支付期满也可以不用再支付。但是,支付时间越长,退休后的养老金领取就越高。而且,支付年限越长,退休后的养老金的伸长幅度就越大。因此,养老保险可以支付很多金额,缴纳金额较多。

  2、在用人单位就业的情况下,对于员工来说,支付是法律规定的强制性义务,当满足十五年时,必须按照国家规定继续缴纳费用。基础养老金=(加入者退休时当地的上一年度职工月平均工资+本人指数月平均工资)2×缴纳年限×1%被保险人满足以下2个条件,即:达成国家规定的退职条件已办理相关手续。按照规定,基本养老金保险费的累积缴纳年限达到15年的,从接受劳动保障行政批准的下一个月开始,可以领取每月基本养老金和葬礼津贴等。基本养老金保险费由企业和被保险人以不同的缴纳比例共同支付。以北京市养老保险缴费率为例:企业每月按其缴纳总基数的20%缴纳,员工根据本人工资的8%缴纳。其中,町的个人劳动者和柔软的就业者将该市上一年度的员工的月平均工资作为缴费基数,以20%的比例支付基本养老金保险费,其中的8%计入了个人账户。

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