【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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山南社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 5303.4 26517 16% 8% 848.54  424.27  4242.72  2121.36 
基本医疗保险 5303.4 26517 8.5% 2.0% 450.79  106.07  2253.95  530.34 
失业保险 5303.4 26517 0.50% 0.50% 26.52  26.52  132.59  132.59 
工伤保险 5303.4 26517 0.20% 10.61  53.03 
生育保险 已并入医疗
小计 1336.46  556.86  6682.29  2784.29 
合计 1893.32  9466.58 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

社保028服务优势

社保028 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

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·仅需选择套餐

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·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

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山南人力资源事务外包服务

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社保卡办理

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医疗保险报销

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社保转入

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公积金转入

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生育备案

免费

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社保信息修改

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标准服务

  • 企业社保账户托管
  • 代办代跑腿五险一金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 按月转账开具发票

山南资质证书

社保常识

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2019社保改革延迟退休新政策

  延迟退休政策大家应该很久之前都听说过了,但是,现在大家都不怎么关注这个问题了。2019年延迟退休新政策话题一出,大家有开始担心自己的退休年龄和退休金了。延迟退休政策的实施,60后、70后和80后对此的态度是否一致呢?

一、60后难以接受

  60后这部分人现在基本也就到了退休的年龄,三年自然灾害刚过去国家独立但已千疮百孔,60后这一代生活异常艰苦工作就是体力劳动。等到了结婚的年纪1982年又开始了计划生育,等到事业刚有起色经济复苏又迎来了下岗潮,好不容易等到了退休年龄以为可以安享晚年,如果这时候再给这部分人执行延迟退休政策,60后的人群从心理上以及身体上都难以接受。

2019社保改革延迟退休新政策 第1张

二、70后坚决反对

  按照现有的消息几乎大部分70后都要赶上延迟退休,虽然70后的身体和工作环境相对于60后要好的多了,也可以职场的考大学利用个人加倍的努力进行翻身。但是小编了解到从始至终在70后的职业生涯当中呢,还处于粗放型和劳动密集型的工作环境和生产劳动,这让很多70后到了退休的年纪身体也一天比一天差,尤其是一线基层工人、重体力劳动者情况更加突出,所以如果让70后这部分人延迟退休哪是坚决反对的。

三、80后心情复杂

  80后目前已经成为经济发展和社会进步的中坚力量,所以小编个人认为现在考虑退休的事情还为时尚早,如果加入讨论难免让人冠以消极怠工等退休的嫌疑。但是退休是每个人都会经历的涉及到每个人的利益,那么严格说来的话不关心也不可能毕竟不是小事啊,好在80后这一代工作时国家经济已经发展的比较好,人们生活水平已经提高没有60后、70后的艰苦经历,所以80后对延迟退休一直抱着又观望又麻木的心态,这也说明80后这部分人对于延迟退休心情很是复杂啊。

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