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山南社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 5303.4 26517 16% 8% 848.54  424.27  4242.72  2121.36 
基本医疗保险 5303.4 26517 8.5% 2.0% 450.79  106.07  2253.95  530.34 
失业保险 5303.4 26517 0.50% 0.50% 26.52  26.52  132.59  132.59 
工伤保险 5303.4 26517 0.20% 10.61  53.03 
生育保险 已并入医疗
小计 1336.46  556.86  6682.29  2784.29 
合计 1893.32  9466.58 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+生育基数×生育比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

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社保常识

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为什么要推行“社保入税”?

  今年的社保政策新闻最受大家关注的除了社保基数调基之外,社保费用由税务局统一征收这一政策应该是最受关注的了。为什么国家要推行社保入税政策呢?

为什么推行“社保入税”政策?

  推行社保入税政策之后,企业就要按照员工的实际工资确定社保缴费基数,从这一点来看我们就可以推算出推行这一政策的主要原因:就是为了强化对社保资金的征收力度。

  而加强社保费用征收力度的原因是国家在养老金支付等问题上面临日益增大的压力,一些省份的养老金已经入不敷出,必须以“开源”方式,加大往养老金资金池里注水的力度。而加强社保费用征收力度是实现养老金“开源”的方法之一。

为什么养老金入不敷出?

  1、老龄化社会到来,需要支付养老金的老年人口每年都在快速增加;

  2、体制内外退休人员的退休金待遇,需要根据社会物价水平变化不断提升;

  3、社会生产效率提升有限,经济增长在持续放缓,已经无法满足养老金不断增长的需求。

  养老金入不敷出国家为什么不通过加大财政拨付的方式增加养老金总量,或是透过养老金投资方式实现养老金增值呢?为什么要通过 “社保入税”这一政策增加社保养老金呢?

  因为目前财政也很困难,虽然根据财政部统计,今年前7个月的财政收入增长了10%,增幅大大超过同期的经济增长和城乡居民收入增长速度。但内有财政供应人口不断增长的庞大工资福利需求,经济增长也需要国家大量投资注入拉动,外有扩张性国家战略需要持续注入庞大资金以支撑运行,在一些地方政府的公务员工资都因财政困难而没有着落的情况下,要求财政加大给养老金的拨付力度,基本是不现实的。

  同时,社保资金透过自身投资实现增值,其实国家这些年也一直在做。而且投资效益还相当不错。在经济和股市一片哀鸿2017年,社保的投资收益率,也达到了惊人的9.68%,收益率为1846.14亿元。

  但还是那句话,收益增加赶不上需求增加。尤其是当整体经济乏力,资本市场表现疲软,生产性投资的边际效益又不断递减的情况下,即便是社保资金想要增值,也不会永远那么容易。

  在这种情况下,通过“社保入税”,将社保资金的征收主体,从原来的社保部门转移到税务部门,一是可以透过对企业经营数据的全面掌握堵塞漏洞,二是可以透过税务稽查等手段,加大对企业的强制性征收力度。

为什么要推行“社保入税”? 第1张

社保入税产生的影响

  社保入税增加征收力度,对于中小企业来说会给他们带来一定的压力,对于员工来说到手工资减少了。虽然个税征收门槛提高了,但是如果按实际工资缴纳社保的话,相比个税征收门槛提高之前,到手工资反而更少了。

  当然,社保足额缴纳眼前到手工资少了一大块,但因社保资金是多缴多得,等员工退休后的退休工资也会相应增加,所以总体上、放眼到退休看,其实并没有损失。

  对企业来说,这个冲击是最直接的。一些民营经济、中小型实体企业、服务性企业,会按照社会最低工资给员工缴纳社保,这是违规的,是一个降低企业成本的灰色区域。然而社保费用转税务征收之后,这些企业就不得不为员工按照实际工资基数购买社保,这将无形之中增加他们的用工成本。人力成本如果突然暴增30%,有多少企业会陷入亏损,甚至关门倒闭,真的是难以估计!

  企业倒闭关闭最终影响的将还是员工的利益,而对这些受影响的员工来说,则要么意味着会失去工作,要么意味着不仅社保没有着落,收入也会再度降低。

  推行社保入税是为了加强社保费用征收力度,填补养老金缺口。而企业如果应对社保入税,让自己的用工成本不增加,让自己不收这样政策的影响是关键。