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社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×生育比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

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社保缓缴期将结束,企业社保费补缴齐了吗?

  社保缓缴期将结束,企业社保费补缴齐了吗?2020年受疫情影响很多企业经营困难,员工工资、社保费都是一大笔开支。为了缓解企业的经营压力,相关部门出台了社保缓缴、社保减免政策。到2020年12月31日之前,社保缓缴期将结束,企业申请了缓缴社保的,在这之前一定要记得补缴社保费。社保缓缴期将结束,企业社保费补缴齐了吗?
 

社保缓缴期将结束,企业社保费补缴齐了吗?


  5月22日(星期五)上午9时,国务院总理在做政府工作报告时提出,前期出台六月前到期的减税降费政策,包括免征中小微企业养老、失业和工伤保险单位缴费,减免小规模纳税人增值税,免征公共交通运输、餐饮住宿、旅游娱乐、文化体育等服务增值税,减免民航发展基金、港口建设费,执行期限全部延长到今年年底。

  其中对于企业三项社保费的缓缴,官方也做了明确的规定,缓缴期限执行至2020年12月底,不得跨年。现在已经进入12月了,之前申请了社保缓缴的企业个人,赶紧办理补缴。
 

社保缓缴期将结束,企业社保费补缴齐了吗? 第1张
 

减免政策结束后企业该如何应对呢?


  1、抵减对冲

  第一个是企业残保金优化。

  依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,残保金也叫保障金,即“残疾人就业保障金”。未按“规定比例”安排残疾人就业的“用人单位“,应当缴纳残疾人就业保障金。

  以成都市残保金征收办法来看:

  保证金年缴纳额=(N*1.6%-n)*C

  其中:

  N=上年用人单位在职职工人数

  n=上年用人单位实际安排的残疾人就业人数

  C=上年用人单位在职职工年平均工资

  1.6%是成都政府规定的安排残疾人就业比例

  如果企业员工众多,没有按规定安置残疾人就业的单位,每年的这笔残保金费用,也是十分庞大的。再加上明年社保减、免、缓政策不再延续,企业如果残保金的费用没有压下来,那么无疑会在明年对企业的整体成本造成巨大的压力。

  因此安置残疾人即解决就业问题,又能增加企业雇主品牌形象,同时还可降低企业残保金成本。

  第二个是公积金比例调整。

  今年各地的公积金调基通知中都有明确,企业公积金缴存比例可以在5%-12%之间选择,通过降低公积金比例,抵减社保成本上升的压力。不过这里需要提醒HR的合规意识,员工的公积金基数上报是需要如实申报的,避免不合规缴纳带来的法律风险。

  2、弹性转移

  当处于经济下行期时,企业应采取更加灵活的用工策略,比如派遣外包、灵活用工等,通过调整用工形式,与专业第三方建立合作关系,可以转移用工风险、降低用工成本、提高生产效率。这个方式特别适用于员工流动性比较大的企业,对于一般企业也可以参考这种方式。

  3、洼地筹划

  企业通过国内循环体系,抓住区域性发展不平衡时机,发掘出有潜力的洼地,提前规划并建立企业第二总部。通过此方式也可以一定程度上降低企业经营成本,抵消部分政策期满后所带来的成本压力。

  社保缓缴期将结束,企业社保费补缴齐了吗?员工社保是单位必须缴纳的,是其责任和义务。单位不按照规定为员工办理参保缴费,是违法的行为。单位为员工办理社保除了自己办理之外,可以让人力资源公司代缴员工社保。了解社保代缴合作流程,请咨询网站在线服务人员。