2022松原社保缴费基数与比例

企业社保缴费基数不同，缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上：【注：比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例：【包含大病医疗】

社保费用：1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

养老保险补缴新政策2020

　　养老保险补缴新政策2020。养老保险累计缴费满15年，退休后就可以申请领取养老金。如果，养老保险断缴漏缴，是可以申请补缴的。下面，我们了解一下养老保险补缴新政策2020.

　　参保社保养老保险的朋友，达到退休年龄，但是，社保养老保险还没有缴满15年，可以一次性交满15年的养老保险以后再办理退休手续，享受退休以后按月领取养老金的待遇。

　　国家出台补缴养老保险费新政策，对未参加企业基本养老保险单位和人员及中断缴费企业和人员补缴基本养老保险费做出明确规定，为各类人员补缴以前中断期间的养老保险费，接续养老保险关系提供了政策依据。

养老保险补缴新政策2020 第1张

　　养老保险没缴满15年的人，有以下4中情况的可以补缴：

　　1、参加城乡居民养老保险的

　　我们都知道，我国的社保分为两大类：居民社保和职工社保，如果你是居民社保没有缴满15年，你是可以进行一次性的补缴的，不过也是有一些要求的，就是最高的补缴年限不得超过15年。

　　不过这也够了，至少达到了门槛，能够领取到养老金。除此之外，还有一个要求就是年龄要在45周岁以上，这样才能进行补缴，而且还是逐年补缴。

　　2、劳动仲裁或者法院诉讼被通过的

　　如果你想要进行补缴，采用劳动者维权，将其进行仲裁或者起诉，胜诉之后，就可以带着判决文书，到有关部门进行费用的补缴。

　　3、短期离职或者辞职的员工

　　像这类人基本上都是出现了中间部分的“欠费”，那么他们是可以申请进行补缴的。除此之外，如果还有想要补缴的时间段，在经过相关部门的同意之后，也是可以交款的。

　　4、用人单位没有缴纳情况的

　　可以申请进行实践的补缴。按照国家相关的法律规定，如果用人单位在员工入职的1个月后，依旧没有为其缴纳社保，只要还有劳动关系在，员工就有权利要求补缴，满足自己15年的需求。

　　养老保险补缴新政策2020.上文介绍了养老保险补缴的相关知识，希望对大家有所帮助。了解更多社保养老保险政策知识，请关注我们网站。