30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择社保028
最终选择
企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
公积金转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2020浙江社保缴费基数与比例|最新社保缴费基数调整规定|2020医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险社保最低基数|企业个人社保缴费比例|社保基数怎么算
正规人事外包公司需要具备的条件,目前大部分企业都选择了找代缴公司缴纳社保,因为代缴公司缴纳社保可以让企业降低成本。那么正规的人事外包公司需要具备哪些条件呢?下面小编就来给大家讲讲,希望能帮助大家找到合适的代缴公司。
首先,社保费要服从合法的规定,必须经过当地法人缴纳,在决定代缴公司的情况下,必须对这家公司的资质进行详细考察。让我们看看这个公司是否真的属于合法注册的公司。例如,在进行照会时,可以登陆的企业信用信息网,如果在网站上输入相关信息,就可以迅速获取该公司的相关信息,了解该公司的口碑。
第二,用户必须明确自己和代缴公司最终确定的社会保险的基数,例如,代缴公司确定的金额高时,公司不能以相对较低的基数向用户缴纳,因此用户必须有效地保障自己的合法利益,为了避免自己的金钱损失,必须明确自己的缴纳基数。专业服务团队拥有10年以上经验的人才服务团队。该团队证明了客户的企业对于解决一系列的雇佣风险是有效的。问题专业不断上升的阶段性服务,随着客户的成长,作为人才招聘和人力资源外包的补充,提供更多实用且易于使用的产品和服务。服务销售后销售由放心的保证公司设立专职销售后团队,评价监督的满意度,感受心灵的疏通。专业人士服务提供服务。结果很满意。灵活的商务的灵活处理,根据客户的需求而变化。
以上就是正规人事外包公司需要具备的条件的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。
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