成都社保代缴_企业社保代办_社保基数_社保查询_社保政策_个人社保_五险一金 | 社保028

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社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×生育比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1158.86=3175×(16%+8%)+3463×(0.6%+0.4%)+3463×(6.9%+2.0%)+3463×(0.6%+0%)+3463×(0.16%+0%)+3463×(0.8%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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社保卡办理

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医疗保险报销

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社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

贵州代办社保资质证书

社保常识

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工伤认定:提前上班算工伤吗?

  工伤认定:提前上班算工伤吗?员工因工受伤是应该赔偿的,但是,若员工在上下班的时候发生事故受伤了应该怎么算呢?这种情况可以进行工伤认定吗?

工伤认定:提前上班算工伤吗?

  前段时间网上看过一个新闻,说的就是一个员工想早点去公司上班,结果在上班的途中发生事故了,员工随后申请工伤认定的时候,公司认为员工没有按照公司规定的时间上下班,这期间发生的事故不算工伤。这个事情让很多人关注,因为,大多是人都是会早上班或者晚上加班晚下班的,这样早上班晚下班发生事故不算工伤,对大家来说是很不利的。那么,上述 员工早上班发生事故真的不算工伤吗?不是的,根据《工伤保险条例》规定,这种情况也算是工伤的,所以,上述员工公司的做法是不正确的,不能因为员工早上班发生事故就不算工伤。根据《工伤保险条例》有以下情况之一的,都应该认定为工伤:

  1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  4、患职业病的;

  5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定:提前上班算工伤吗? 第1张

工伤私了协议有效吗?

  很多公司为了不给员工赔偿那么多的钱,就会与工伤员工约定工伤私了,那么,这种工伤私了协议有用吗?是具备法律效益的吗?从我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》以及最高法院的相关司法解释来看,员工工伤后单位与员工签订私了协议,是没有法律效力的。因为我国《劳动法》及《工伤保险条例》中都规定了用人单位必须对劳动者在劳动中受到的伤害承担法律责任,并规定为强制性的法律义务

  工伤认定:提前上班算工伤吗?员工工伤单位是必须负责的,同时,单位还必须为员工购买社保工伤保险,这是国家强制单位购买的,单位如果不够买是违法的。