30+
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全面服务
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城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择社保028
最终选择
企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+生育基数×生育比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
公积金转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2021贵阳社保缴费基数与比例|2021年贵阳最新社保缴费基数调整规定|2021医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险最低社保缴费基数|企业个人社保缴费比例|社保基数怎么算|个人社保缴费基数|社保缴纳基数
随着人们对社保重视程度的增加,人事外包变应运而生。人事外包是帮助企业和没有固定工作的个人缴纳社保,是人力资源服务中的一种业务形式。但人事外包公司资质参差不齐,大家对人事外包公司的可靠程度心里打鼓,到底人事外包可靠吗?又要如何避免人事外包的风险呢?
人事外包又称为社保代理,《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构,根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托,在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。
由此可见,社保代理是安全可靠的。但并不是所有的人事外包公司都是可靠的,有些人事外包公司并没有办下人力资源许可证等齐全的资质,很有可能会把业务二次外包,客户也会承担各种风险。除此以外,人事外包还会有其他风险,具体如下:
证件不全,不具备合法资质;
人事外包服务费用乱象丛生,个别公司用低价吸引客户,又在后期服务中乱加费用,还有的胡乱提高服务费用,欺骗客户;
没有自营店面,只是网上接单,然后二次外包,引发纠纷。
由于国内的中介服务行业在发展和管理上并不完善,第三方代理还是存在一定风险的。社保代理公司不具备合法资质,收钱却不给缴社保,还有的社保代理公司费用过高,存在乱收费现象,特别是在网上广告的低服务费的人事外包机构只有网站,没有实体店,后续服务无法保障等各种原因,导致不少人在人事外包时上当受骗。
在选择人事外包机构时,一定要选择一家正规的社保代理公司,有劳务派遣许可证与人力资源服务许可证的,资质齐全可以放心的。
其次,每家社保代理公司收费都是不一样的,收费便宜的不代表它们没有隐藏收费,在选择人事外包公司时就要注意了,记住一分钱一分货。
再次,在选择公司代理社保时要查看这个平台是不是一对一服务,避免代理公司把业务二次外包。
最后提醒大家个人找公司代理社保时一定找一家正规合法的人力资源公司合作,还有一定要签订人事外包协议。
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