成都社保代缴_企业社保代办_社保基数_社保查询_社保政策_个人社保_五险一金 | 社保028

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重庆社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3282 16407 16% 8% 525.12  262.56  2625.12 1312.56 
失业保险 3282 16407 0.5% 0.5% 16.41  16.41  82.04 82.04 
基本医疗保险 3282 16407 8.50% 2.00% 278.97  65.64  1394.6 328.14 
大病医疗 3282 16407 1.500% 5 49.23  5 246.11 5
工伤保险 3282 16407 0.60% 19.69  98.44 0
生育保险 0 0
小计 889.42  349.61  4446.31  1727.74 
合计 1239.03  6174.05 
【备注】社保增减员截止时间:每月15日前报次月减员,每月15日前报当月增员(增当月养、工、失,次月医疗+大病)。

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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重庆社保代理服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

重庆代办社保资质证书

社保常识

2017-2018年重庆社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|重庆最低社保缴费基数

禁止通过招聘临时工方式逃避缴纳员工社保

  距离社保新政策“社保入税”政策的实施已经不足一个月了,很多企业还找寻找避免缴纳高额员工社保费的方法之后,同时已经有企业通过招聘临时工,或者把不重要的工作外包给临时工的方式,来避免缴纳高额员工社保费了。

  近日,很多兼职平台成交量激增,经过调查发现在社保统一由税务部门征收的情况下,有许多企业通过兼职平台发布零工订单雇本单位的人,订单虽然已经结算付给雇员报酬,但雇员并没有真实的完成相应的任务,并且这种订单的价格也大幅高于线下业务场景的报酬,很多雇员集中大额提现,这种情况就是企业为了逃避缴纳高额社保费用的方法。也有的企业直接招聘临时工来公司工作,这样既能完成工作,又不用为其购买社保,可以说是一举两得的方法。

禁止通过招聘临时工方式逃避缴纳员工社保 第1张

  同时有很多兼职平台表示,通过在兼职平台找临时工的方式逃避缴纳社保费用是不行的,他们将作出一定的调整,规避这种情况的出现。例如某平台做出来如下规定

  1、 零工订单改为雇主发布后经运营人员审核通过后方可上线,人力资源公司发布的订单干活地址不在本单位的,要出示和干活地址一致的企业的合同。

  2、 雇员提现单笔金额不超过2万元,单日不超过5万元。

  3、 所有新注册的企业用户都将在某平台代理商实地审核后方可发单。

  在新的社保入税政策之下,企业用工成本增加,为了避免受政策影响,企业是应该寻求方法。但是我们寻找的方法一定要合理合法,不能只一味的逃避缴纳员工社保费用,应该选择发展让企业在践行新政的过程中,也能不收影响。