成都社保代缴_企业社保代办_社保基数_社保查询_社保政策_个人社保_五险一金 | 社保028

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乌鲁木齐社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2844 14220 18% 8% 511.92  227.52  2559.60  1137.60 
基本医疗保险 2844 14220 9.0% 2.0% 255.96  56.88  1279.80  284.40 
失业保险 2844 14220 0.50% 0.50% 14.22  14.22  71.10  71.10 
工伤保险 2844 14220 0.40% 11.38  56.88 
生育保险 2844 14220 0.80% 22.75 113.76
大病医疗 2844 14220 0.50% 14.22  71.10 
小计 816.23  312.84  4081.14  1564.20 
合计 1129.07  5645.34 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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乌鲁木齐社保代理服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

乌鲁木齐代办社保资质证书

社保常识

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猎头公司是什么?

  猎头公司是什么?猎头公司在一般的行业和一般的职位工作的人是不会接触到,所以,很多人不知道猎头公司是什么意思,猎头公司是做什么的。下面,我们就来了解一下猎头公司是什么。

猎头公司是什么?

  猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务,保密性高,节约时间;缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人,而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。

猎头公司是做什么的?

  简言之猎头公司就是为企业招聘高端人才、从其他企业挖掘高端人才的。主要工作内容有:

  1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;

  2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;

  3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

  4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;

  5、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;

  6、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人 ;

  7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

  8、跟踪服务所有已成功结束的项目,后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业,另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业,使后续的其他岗位推荐更到位。

猎头公司是什么? 第1张

猎头公司怎么寻找、招聘高端人才?一般要按照以下步骤来工作。

  1、分析、评估客户需求,确定寻访建议书

  猎头建立与客户的沟通,了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯; 共同讨论、分析招聘岗位(职位描述,招聘方法,项目时间,费用构成等)。

  2、评估方案

  科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案

  分析区域、行业、招聘岗位

  结合企业文化、用人风格、战略发展 考察目标人才的分布、稀缺度

  3、人才寻访

  勾勒人才画像,通过数据库、人脉网络、专门技能展开360 寻猎,进行甄选过滤

  人才数据库:猎头公司本身都会有巨大的人才数据库,首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选;

  同行合作:如果自身数据库里边没有合适的人选,就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;

  通过行业人才名录寻找:高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;

  人脉网寻找:各行业有关机构及人士的网络关系,搜取合适的人选。

  4、筛选、评估候选人

  筛选候选人:在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;

  评估候选人:依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。

  5、向客户推荐候选人

  向客户推荐候选人,并由客户亲自面试,正确处理候选人与客户之前的关系!

  6、结算

  若企业对候选人满意,则应聘人员上岗后一周内结清余款。如果企业对候选人不满意,则重新为企业猎寻人才。

  7、确保服务质量

  顾问猎头提供免费后续支持,确保人选持续、稳定地服务企业。

  以上就是猎头公司是什么的相关介绍,还介绍了猎头公司的工作内容,工作步骤等,看过这篇文章之后对于猎头公司就有个一个大概的了解了。如果你想到猎头公司工作还需要了解更多,希望上文对大家有所帮助。