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成都社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2966 16179 16% 8% 474.56  237.28  2588.64 1294.32
失业保险 3236 16179 0.6% 0.4% 19.42  12.94  97.07 64.72
医疗+生育 3236 16179 7.50% 2.00% 242.70  64.72  1213.43 323.58
大病医疗 3236 16179 0.80% 25.89 129.43  
工伤保险 3236 16179 0.16% 5.18  25.89
小计 767.75  314.94  4054.46  1682.62 
合计 1082.69  5737.08 
【备注】社保增减员截止时间:每月3日前报当月减员,每月28日前报当月增员。

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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成都人力资源事务外包服务

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标准服务

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  • 代办代跑腿五险一金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 按月转账开具发票

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社保常识

2017-2018年成都社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|成都最低社保缴费基数

单位和个人缴纳的社保福利待遇有什么不同?

单位和个人缴纳的社保福利待遇有什么不同?缴纳社保很多时候是单位在帮忙缴纳,但是如果离开单位那么就需要自己去操作了。今天我们要讲的是单位和个人缴纳的社保福利待遇有什么不同?
单位和个人缴纳的社保福利待遇有什么不同? 第1张
付款的性质不同
单位支付社会保障:
对于员工,雇主必须为员工全额支付社会保险。这是法律强制性义务,是双方的法律义务。劳资关系的双方无法谈判这一点。
个人缴纳社会保障金:
对于失业或灵活的员工,可以根据个人意愿支付基本医疗和养老保险。
当地城镇户籍人员可以支付居民社会保障金;如果外国居民账户想在当地申请社会保障,他们需要通过“社会保障转移”程序,然后参加保险。
个人支付社会保障是自愿的。
支付不同的物品和比例
单位支付社会保障:
纳入的项目包括:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。
保险类型及其作为单位雇员支付社会保险费的比例:
1.养老保险费:单位支付20%,个人支付8%。
2.失业保险费:单位支付2%,个人支付1%。
3.医疗保险费:单位支付8%,个人支付2%。
4,工伤保险费:单位支付,个人不支付。
5,生育保险费:单位支付,个人不支付。
个人缴纳社会保障金:
保险类型及其以个人身份支付社会保险费的比例:
1.养老保险费:个人支付20%。
2.医疗保险费:个人支付5%。
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