成都社保代缴_企业社保代办_社保基数_社保查询_社保政策_个人社保_五险一金 | 社保028

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南宁社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2834.3 14171.4 14% 8% 396.80  226.74  1984.00  1133.71 
基本医疗保险 2834.3 14171.4 7.0% 2.0% 198.40  56.69  992.00  283.43 
失业保险 2834.3 14171.4 0.50% 0.50% 14.17  14.17  70.86  70.86 
工伤保险 2834.3 14171.4 0.40% 11.34  56.69 
生育保险 2834.3 14171.4 0.80% 22.67  113.37 
大病医疗 7.50  7.50 
小计 650.88  297.60  3224.42  1488.00 
合计 948.48  4712.42 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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医疗保险报销

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社保转入

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公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

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标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

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社保常识

2017-2018年南宁社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|南宁最低社保缴费基数

领取失业金的三个必备条件

  职工在职期间单位都会为职工购买社保,买满了一定时间的社保,在职工因非本人意愿失去工作的情况下,职工会得到一定的失业保险救助金。失业金是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业的制度。有的公司为了自身的利益不为员工申请失业金,不配合工作这种情况下该怎么办呢?

  王某入职于某公司担任人力资源一职,双方一直未签订劳动合同。直至几年后,公司新任总经理,想要辞退王某却又不想支付补偿金,遂多次在工作上为难她,并多次暗中提醒王某,希望她可以主动辞职。

  作为公司的老员工,王某最终一气之下提出了辞职。辞职后,王某因找工作较为困难,遂想申请领取失业救济金,但被告知需要公司提供的离职证明。

  王某遂联系公司的领导,要求公司开具一份离职证明,却遭到了公司的拒绝。

  原因是,领取失业保险金的条件必须是非因劳动者主动辞职造成的,而单位担心给王某开具这样一份证明后,可能会被王某用来要求公司支付经济补偿金,遂拒绝开具离职证明。

  王某不服,便向仲裁局申请仲裁。最终,仲裁局认定要求单位未为王某开具离职证明是违法的,遂支持了王某的请求并要求单位支付相应的补偿金。

法律依据:《劳动合同法》

  第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

  第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

领取失业金的三个必备条件 第1张

领取失业保险金还有哪些条件呢?

  根据《社会保险法》第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

  (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

  (二)非因本人意愿中断就业的;

  (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

我们应该如何证明自己符合这三个必备条件?

  证明条件一:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的

  这个意思是需要在失业前交纳社保至少有一年,因为失业保险金根据法律规定是不需要个人缴纳的,单位在为我们购买社保时便已包含了失业保险费。因此,要证明符合这个条件:

  1、个人可以到当地的社保中心或者劳动保障部门查询,或者拨打12333进行电话咨询,也可选择在网上登录劳动保障网进行查询。但最重要的应该是在辞职前就做好预防措施,每月登录查询社保缴费情况,可以避免单位突然断缴的情况。

  2、将社保缴费记录打印下来即可。

  证明条件二:非因本人意愿中断就业的

  要证明这个条件的,就需要本案中单位提供的离职证明,并且要注明是由于单位或其他原因造成失业的。注意了,若你是主动辞职的,即非由单位主动提出的,就算单位提供了离职证明也不符合领取失业金的条件。

  证明条件三:已经进行失业登记,并有求职要求的

  1、根据《社会保险法》第五十条的相关规定,公民失业后,其原所在用人单位应当及时将失业人员名单告知当地的社会保险经办机构,并为需要办理失业登记的人员出具终止或者解除劳动关系的证明,失业人员只要携带这份证明以及个人的身份证明,就可以到当地的社会保险经办机构办理失业登记手续。、

  2、“求职要求”是指进行失业登记后,愿意接受再就业培训的,例如将个人简历投放于招聘网的,有积极寻求工作意向的即可。

  大家要注意了要想在失业后领取失业金,就要满足领取的条件,不满足条件是不能领取失业金的。