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达州社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3464 17317 16% 8% 554.24  277.12  2770.72  1385.36 
失业保险 3464 17317 0.6% 0.4% 20.78  13.86  103.90  69.27 
基本医疗保险 5401 16203 7.00% 2.00% 378.07  108.02  1134.21  324.06 
大病医疗 17.28  17.28 
工伤保险 3464 17317 1.400% 48.50  242.44 
生育保险 已并入医疗
小计 1018.87  399.00  4268.55  1778.69 
合计 1417.87  6047.24 
【备注】社保增减员截止时间:每月5日。

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+生育基数×生育比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

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标准服务

  • 企业社保账户托管
  • 代办代跑腿五险一金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 按月转账开具发票

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社保常识

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什么是薪酬福利管理制度

  什么是薪酬福利管理制度?对于企业来说制定跟一个适合企业发展的薪酬福利管理制度是很重要的,那么,什么是薪酬福利管理制度呢?

什么是薪酬福利

  员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

什么是管理制度

  管理制度是指组织对内部或外部资源进行分配调整,对组织架构,组织功能,组织目的的明确和界定。对实现管理目标所采取的组织,控制,协调,反馈等活动所依据的规范形式的总和。是管理规范的制度化成果。

  了解了什么是薪酬福利管理制度之后,我们应当知道对于企业管理职员来说,好的薪酬福利管理制度是有帮助管理职员的,有利于企业的发展。

什么是薪酬福利管理制度 第1张

公司开除员工需要赔偿吗

  公司开除员工是需要支付经济赔偿金的,赔偿的法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  作为劳动者和企业来说,劳动者是属于弱势群体。所以,不管劳动者在应聘任何企业任何职务时,都应该事先了解该企业的条件是否符合国家相关法律法规。在进入企业任职之前也应该了解企业的薪酬福利管理制度等,这样才能保证作为劳动者自身的权益。

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