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社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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医疗保险报销

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社保转入

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公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

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社保信息修改

免费

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标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

浙江代办社保资质证书

社保常识

2017-2018年浙江社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|浙江最低社保缴费基数

什么是绩效考核?

  什么是绩效考核?在企业薪酬管理制度中,重要的一部分就是绩效考核,这关系着企业的发展和员工的利益。当然,绩效考核有好的一面,也有不好的一面,所以,对于企业是否制定绩效考核、制定绩效考核对于企业发展是有积极作用,大家都各执一词。下面,我们来了解一下什么是绩效考核?

  绩效考核是人力资源管理中的一种管理方式,是薪酬制度中的一部分。根据公司体制的不同制定的绩效考核方案也是不一样的。绩效考核从概念上来理解是指企业在发展战略的目标下,采用一定的标准和指标,要求员工工作取得一定的成绩并对其进行考核评估,而考核评估的结果会对员工的工作行为发生积极的影响。常见的绩效考核方法有BSC、KPI及360度考核等。

什么是绩效考核? 第1张

采用绩效考核的作用

  1、达成目标:绩效考核本来就是一种对员工制定目标完成目标的考核方式,通过制定目标,员工在绩效考核制度的激励下,会更加积极的完成目标,能帮助企业达成业绩目标。

  2、挖掘问题:绩效考核方案的制定并不一定是十全十美的,需要在执行的过程中不断完善、改正,所以,绩效考核是一个挖掘问题,解决问题的过程。

  3、 分配利益:与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

  4、促进成长:绩效考核的目标是促进员工完成绩效目标,而根本目的是促进企业与员工的共同成长。

  5、人员激励:绩效考核能把员工招聘、职务升降、职业发展、薪酬福利相结合,能充分的激励员工的工作兴致和态度,对于企业的发展有积极的推动作用,同时,对于员工提升自身能力也有积极作用。

  关于“什么是绩效考核”,上文小编已经简单的给大家做出解释了,同时也明确了对于企业和员工个人来说绩效考核存在的作用。希望对大家理解绩效考核能有所帮助。