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社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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社保转入

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公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

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社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

浙江代办社保资质证书

社保常识

2017-2018年浙江社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|浙江最低社保缴费基数

社保费用由税务局征收是怎么回事呢?

  关于社保费用转税务征收这件事情,很多人不明白为什么国家要出台这个政策,到底是处于什么考虑才想到要将社保费用转税务局征收的。与此相关的还有上调个人所得税起征点?为什么要上调个税起征点,是好事还是坏事,对于企业来说这项新政会产生什么影响?下面小编针对这些问题一一的为大家解答。

一、为什么要上调个税起征点?

  上调个税起征点其实很简单,就两个目的:1、刺激消费;2、提高人民满意度。而上调个税起征点对于我们工薪阶层来说是大好事,因为又要少缴一部分的个人所得税了,到手工资又增加了一点。

社保费用由税务局征收是怎么回事呢? 第1张

二、社保为什么要让税务局统一征收?

  大家应该明白退休人员的养老金是从何而来的。每一个参加社保的在职人员都需要缴纳养老金,企业也需要为在职员工缴纳养老金。个人缴纳的养老金全部进入个人养老金账户。企业缴纳的养老金,全部进入社会统筹养老金账户(以前企业缴纳的会有一部分进入个人账户,现在全进统筹账户了)。而退休人员领取的养老金一部分来自个人养老金账户,另外一部分就来自社会统筹养老金账户,即全部企事业单位缴纳的养老金。

  而目前中国养老金面临的最大问题是:就业人员越来越少,退休人员越来越多,社会统筹养老金账户支付退休金越来越力不从心,甚至面临入不敷出的窘境!从各方面数据可以看出养老保险账户已经出现亏损了,如果不尽快增加养老金统筹账户的收入,随着退休金越来越高,新增就业人员越来越少,不出十年,中国一半以上的省市将面临养老金巨额亏空,只能靠国家财政补贴维持!

  为了缓解国家养老保险制度目前的困境,专家想到了两个办法:

  1、提高社会统筹养老金的收入,即让企事业单位多交钱;

  2、延迟退休,让退休人员少领养老金。

  大家应该都听说了延迟退休政策,相信不久的将来这项政策将会实施。而让税务局统一征收社保则是为了提高社会统筹养老金的收入!增强社保征缴力度,监督企业按照员工实际工资基数为员工缴纳社保养老保险。因为以前企业为员工缴纳社保是自行申报基数的,很多企业为了减少用工成本,选择最低基数为员工缴纳社保,现在由税务局统一征收,员工的收入无所遁形,企业再想按照低标准缴纳社保变的不可能,只能按照实际收入缴纳社保,否则就将面临处罚。

社保费用由税务局征收是怎么回事呢? 第2张

三、新规对企业和个人的影响

  1、对个人来说喜忧参半

  缴费基数提高后,个人的缴费也提高了,实发工资减少了,例如原来个税前实发工资是5331,现在变成4665元。好处就是以后退休金提高了,还有就是公积金提高了。

  2、对企业来说用人成本激增

  按工资实缴社保后,对企业来说,几乎是噩耗,用人成本翻倍了!例如一名6000元月薪的员工,用工成本从7434增长到8868元,对于员工数量较多的企业来说,至少一笔非常大的开支,对于小企业来说,也是很难承受。很多企业回因为找不到好的应对社保税务征收的方法,走向倒闭破产的道路,同时也导致很多员工失业。而另一种结果是最:企业提高产品售价,将社保成本转移到消费者身上,最终社会物价上涨,消费者成为受害者。还有一种可能,

  从具体方面来谈社保税务征收,实际上就是换了征缴单位而已,对于新政之前就按照规定缴纳员工社保的单位来说并没有什么影响。