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中小企业社保税务征收焦虑症怎解？

　　社保税务征收政策实施后，很多企业都必须合规缴纳员工社保了，不能再转空子按最低基数为员工缴社保或者不缴社保。很多中小企业都担心社保税务征收政策实施后，会影响到自己的运营成本。下面我们看看专家怎么建议大家应对社保转税。

民盟中央提案建议3-5年过渡期、参保居民类保险

　　2亿务工人员未参保，小微企业承受能力有限，需要结构性政策加以支持。

　　企业社保转交税务的既定改革，让当前部分中小企业参保率低、缴费基数不足的现状浮出水面。为了稳定企业界的预期，降低这部分企业的生存焦虑感，中央定调要降低社保名义费率。与此同时，原定于2019年1月1日实施的企业社保转交税务改革，实际上已经暂缓。

　　针对这一社会高度关注的问题，民盟中央《关于以结构性政策解决社保费征管结构性矛盾的提案》，建议打通职工类和居民类社会保险，允许务工人员加入居民类基本养老和医疗保险，同时设定3-5年过渡期，避免税务征管后企业社保缴费过快上升。

从民盟中央获得的该份集体提案主要立场如下：

　　1.社会保险既是企业的负担，更是劳动者的权益，由税务统一征管推进“严征管”的改革取向不能变，鉴于我国社会保险法定费率较高的事实，“降费率”是当前急需推进的政策。

　　2.社保费征管机构改革引起企业焦虑，主要原因在于部分民营中小企业参保率较低、缴费基数严重不实，是结构性问题，如果采取单纯降费率的普惠性政策，不足以解决结构性矛盾。

　　3.“严征管、降费率”之后，民营中小企业社保成本依然会上升，在市场竞争中相对于大企业的竞争劣势将更加凸显。

　　为此，该提案指出，结构性困境应以结构性政策来解决，在降费率之外，还应多管齐下，推出其他对民营中小企业有所倾斜的政策。

　　具体建议如下：

　　一、在自愿基础上，允许企业提供适度补贴，帮助进城务工人员加入居民类养老和医疗保险，满足合规要求。

　　《社会保险法》规定企业员工均要参加基本社会保险，实践中约2亿的进城务工人员未能依法参保。当前的主要矛盾是职工类社会保险参保成本过高，超出了民营中小企业的承受能力。

　　可打通职工类和居民类社会保险，允许企业提供一定的缴费补贴，在征得务工人员同意的基础上，让其加入居民类基本养老和医疗保险，满足《社会保险法》的相关要求。

　　二、设置过渡期，避免税务征管后企业社保缴费的过快上升，稳定企业实际缴费负担。

　　可由国务院出台相关政策，设置3-5年的过渡期，明确税务征管后企业参保扩面的分阶段推进目标;原则规定过渡期内，每一个企业的社保缴费年增长率不超过15%。

　　上级税务部门下达社会保险费征管计划时，应避免盲目的政绩观，不宜提出过高的增长目标。

　　三、落实国发〔2016〕56号文相关规定，调整缴费基数上下限政策。

　　国发〔2016〕56号文“国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见”提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。

　　但该条意见至今没有得到有效落实。民营中小企业员工工资一般比较低，落实该意见可以有效降低其社保负担约20%，也有助于保证低收入职工的社保权益。为避免高工资职工缴费下降，可调整缴费最高限为社平工资的3.5-4倍。

　　四、明确职工养老保险未来资金缺口的弥补渠道。

　　税务统一征管社保费的出发点，是希望提高征管效率来缓解职工养老保险的未来巨大资金缺口。目前企业家和投资人士均已认识到，只要未来养老保险资金缺口没有其他的弥补渠道，压力迟早会传递到企业身上，降费率难以持久。

　　因此，应尽快明确未来通过注入国有资产、动用社保基金理事会储备资产弥补养老保险未来资金缺口的战略，算清大账，切实提升企业预期和信心。

　　社保税务征收对于大多数企业来说并不会造成什么影响，特别是哪些一直合规缴纳员工社保的企业。企业面对社保税务征收应该怎么应对，大家可以关注网站了解详情。

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