30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择社保028
最终选择
企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险
五险齐全
企业社保连续缴满12个月
有购房资格
缴费比例相同
社保基数不同,缴费不同
生孩子可报销生育保险
医保个人账户有余额
失业可以领取失业金
发生工伤可进行工伤报销
养老保险、医疗保险
只能购买两险
个人社保无论买多久
没有购房资格
40%,60%,80%,100%四个档次
只能选择以上4个档次
生孩子不可报销生育保险
医保个人账户无余额
无失业金
无工伤报销
注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
公积金转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
河北社保代缴公司有哪些?哪家好?|代缴社保公司可靠吗?个人挂靠企业社保,河北代理社保中介单位,提供五险一金代理,住房公积金代办服务
公积金和社保可以分开缴纳吗?社保公积金一般统称为五险一金,很多人认为社保就是包含公积金的其实不是的,社保和公积金是分别独立的,劳动法规定社保是公司必须为职工缴纳的,但是不是必须为职工缴纳公积金。那么,公积金和社保可以分开缴纳吗?
公积金和社保是可以分开缴纳的,上文我们说到单位必须为职工缴纳社保,但是不一定要缴纳公积金,这就说明公积金和社保是分开缴纳的,并且,可以只交社保不交公积金。
大家需要注意的是,各地政策不同,对于公积金和社保缴纳的规定也不同,有的地区公积金和社保是不可以分开交的,两者都是用人单位必须缴纳的项目。例如:上海、北京、杭州等城市。
1、公积金
公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成,属于职工个人所有。
个人公积金缴存的月缴存额,是职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。
住房公积金由两部分组成:一是职工个人每月缴存部分,这部分属于职工工资;二是单位每月为职工个人缴存部分,这部分实质上是单位以住房公积金的形式给每名职工增加的住房工资,属于职工薪酬的一部分。这两部分都归职工个人所有,主要基于住房公积金的本质属性,即工资性。住房公积金不属于职工福利,这个概念不能模糊。
2、社保
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。
公积金和社保可以分开缴纳吗?对于大部分城市来说,公积金和社保是可以分开缴纳,甚至不见公积金的,但是,部分城市是必须公积金和社保一起缴纳的。了解跟多社保公积金政策知识,请关注我们网站。
版权所有 © 2012-2018 社保028蜀ICP备15032471号Copyright © 2012-2018 shebao028.com All Rights Reserved