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社保入税:企业如何合规减负

  社保入税政策是早在2018年7月就出台了的,但是,正式实施是2019年1月1日。社保入税政策出台了引起了不小热度,很多人都在讨论这项政策对于企业的影响,企业在面对社保新政策时该如何做才能合理减轻压力。

明确2019年1月1日起,社保由税务部分统一进行征收。

  2018年7月20日,国家出台《国税地税征管体制改革方案》,大家对这项政策都很关注,都想知道会给企业带来哪些影响,应该怎样应对。

社保入税:企业如何合规减负 第1张

社保入税后企业如何应对?

  社保入税政策对于企业来说最直接的影响就是,会导致不合规缴纳员工社保的企业用人成本增加。而根据《劳动法》规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费面对新政的影响,企业可以采用以下用工模式,合理减压。

  1、非全日制劳动合同关系

  这种用工模式和劳动关系不同,它也属于劳动关系,所以社保还是要缴纳的,但是可以只缴纳工伤,除此之外,但是它还有明确的特点:

  第一,双方可以随时终止合同,不需要支付任何经济补偿;

  第二,工作时间每天平均不超过4小时,每周不超过24小时;

  第三,不得约定试用期;

  第四,工资支付周期不能超过15天;

  小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。

  提醒:主要注意书面约定工作时间,因为非全日制最重要的特征就是工作时间,一旦工作时间没控制好,就会被认定为是全日制用工。

  2、劳务用工

  这种用工模式有两种情形,一种是不属于劳动者的用工,比如实习生,已经享受养老保险的退休返聘,这种因为身份原因,被认定为劳动关系的可能性较小。

  还有一种情形就是身份是劳动者,但是双方是个人劳务承包关系。比如公司找着一个下岗员工承包公司绿化。要求他根据领导要求每天定时浇水施肥。这种情况下,风险较大,一旦没有操作好,符合了劳动关系的三要素,就会被认定为劳动关系。

  提醒:

  尽量找非劳动者,比如实习生、已享受养老保险的退休人员;不搞公司员工内部承包;不对其进行管理;购买一定保险降低类工伤风险。

  3、劳务派遣

  劳务派遣虽然不属于劳动关系,但是由于政策原因,特别是2012年之后,不仅成本很高,风险也大。从政策上来讲:

  第一,劳务派遣受临时性、辅助性、替代性三性限制;

  第二,比例限制,人数不能超过10%;

  第三,连带责任;

  工伤,离职经济补偿金,虽然法律规定有用人单位(劳务派遣单位)承担,但是实际上,大多还是实际由用工单位承担。

  使用劳务派遣用工模式注意事项:

  需要找有资质的劳务派遣机构;确定具体派遣名单签订劳动合同,避免认定事实劳动关系;尽量与派遣单位约定“任意退回”的派遣机制。

  4、外包

  所谓外包是指公司将一部分业务发包给有资质的供应商来提供服务。

  这个过程是以供应商提供的服务为导向而不针对具体的个人,比如,客户公司想要一个班车接送服务,那么运输公司就需要提供一辆班车,并配备司机,以保证客户公司的员工上下班有班车可以使用。这与具体安排哪个司机并没有特别大的关系。

  自从劳务派遣被限制,外包业务就如同雨后春笋般出现了。很多劳务派遣公司更是一转身就成了外包供应商。外包的风险就于如果操作不当,容易变成“假外包真派遣”。

  提醒:寻找有相应资质的外包提供商(关键看经营范围);不对服务人员进行管理;明确提供服务人员,以便被认定事实劳动关系。

  5、平台用工

  平台用工虽然属于新进用工模式,其实并没有脱离法律的框架。它指的是企业将业务分派到平台,然后由个人从平台上承接相应业务的行为,比如某滴。这种情况下,原则上不会被认定为劳动关系。

  提醒:平台用工的情况下,不要对服务人员进行管理。

  6、内包

  即公司内部分裂出一部分人员,分别成立小微企业,并以小微企业的名义承接企业分配的业务。员工在小微企业内部可以是缴纳社保发放工资的员工,也可以是享受小微分红的合伙人。

  目前,全国已有不少园区有政策奖励,即可以帮助企业即合法的解决社保问题,又能降低相应税收成本。

  提醒:这种情况下,由于是公对公的合作,所以原则上不会有事实劳动关系的问题。但是,由于此种情况需要企业内部组织重启,将涉及员工的劳动关系处理、内部业务职能拆分、组织结构优化等一系列的问题,需要进行缜密的筹划和准备方可实施。

  2019年已经到来,企业又找到合适的方法合理减负吗?小编提醒企业在社保入税新政策实施之后,税务局对于企业员工社保费的监管力度就会加大,到时候大家就必须合规为员工缴纳社保,否则很容易被监察到,到时候就要负责人了。所以企业赶快选择合适自己的方法合理规避风险、减负吧。