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离职提前通知期内受伤算工伤吗？

　　一般情况下，用人单位都会有一套自己的员工离职制度，员工如果要离职，需要递交离职申请，经过审批并办理离职手续，之后方可离开。在这期间，员工仍然需要正常上班。但是如果在离职提前通知期内受了伤，是否算是工伤?用人单位需要负责吗?遇到这种情况该怎么处理?

确定劳动者受伤时是否已与用人单位解除劳动关系

　　劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者提出申请后，用人单位根据实际需要确定劳动者离职时间，但需要在提出申请后30日之内。劳动者与用人单位正式解除劳动关系是在劳动者办完离职手续或提交申请30日之后。同时，劳动合同法第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　所以在递交了离职申请但并未与公司解除劳动关系期间受伤，属于工伤，用人单位需要承担相关责任。

遭遇工伤有权要求停工留薪

　　工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　提出辞职后，在提前通知期内因工负伤，仍然享有治疗的权利。在治疗和康复期内，即停工留薪期内，用人单位不得以劳动者已经提交辞职申请而要求其办理离职手续。

工伤康复后应进行劳动能力鉴定

　　工伤保险条例第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。伤残等级鉴定完成后，用人单位应当根据劳动者的伤残情况作出不同处理。根据情况的不同，用人单位需要支付一定的补助金。

　　在劳动能力鉴定结论尚未作出前，若用人单位要求劳动者办理离职手续，或停止为劳动者缴纳工伤保险费，一旦劳动者离职后经鉴定有工伤伤残等级的，其一次性伤残补助金将由用人单位全部承担。

劳动者在提前通知期内发生工伤后，规范的处理方式应当按以下步骤进行：

　　用人单位在工伤事故发生后30日内为劳动者申报工伤;

　　用人单位在停工留薪期内延续劳动关系，向劳动者支付停工留薪期待遇，停工留薪期满后，可以停止支付劳动者的工资待遇;

　　在劳动者伤情稳定后为其申请劳动能力鉴定;

　　根据劳动者的劳动能力鉴定结果，作出维持或解除劳动关系的处理。