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“社保入税”后企业该怎么面对？

　　社保入税政策一公告，很多企业都担心自己会受到影响，毕竟很多企业都没有合规缴纳员工社保，一旦社保入税后，在税务局的监管之下，企业必须合规缴纳员工社保。

　　2019年“社保入税”无论是社保还是公积金的基础都要根据实际工资的基数来缴纳，至于基数上限和下限，每个地区的政策不一样，基数的标准也不一致。

　　就目前来看，这些申报薪资个税和社保基数不一致的企业还是挺有风险的，已有不少新闻爆出多家单位因为违规操作，被社保稽查，被要求将漏交少交的部分进行补齐。很多企业都非常关心的一个问题就是，如果我在明年1月将社保和工资基数调成一致，那我以往的违规操作就暴露出来了，这样会被追查吗?

　　小编觉得具体问题具体分析，首先要看地方政策，和各地方的追缴是否有时效限制。保险起见，可以在明年“社保入税”之前就做到合法合规，这样也不用一直提心吊胆的。9月18日李克强总理在国务院常务会议强调“各地一律保持现有社保政策不变”。所以在2018年最后一季度里，国家还会出台相应的哪些政策，只能拭目以待了。

　　社保入税以后，企业的人力资源成本会大大提高，未来用工方式会越来越灵活。

　　不再局限于“face to face”的工作环境和方式，而是更灵活的一种新型模式。

　　政策频繁变更，企业不知所措，HR望空悲叹。瑞方专业的人力资源公司，为企业制定专业的薪酬管理服务，杜绝了HR因失误造成企业损失等“悲惨事件的发生”。可以将企业员工的社保全权委托给专业的人力资源服务公司。