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最终选择
企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
公积金转入
免费
¥200
生育备案
免费
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社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2019贵州社保查询|2019年贵州社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2018养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|最低社保基数
养老保险最低缴费15年,很多人就盼着工作15年之后,领着养老金过上老年生活。也就是说,社保缴满15年,达到法定退休年龄后就能领取养老金,但社保并不是受缴满15年就能不交,养老保险是缴费越多,领取就越多。社保缴纳15年和25年之后,退休后每个月能领的钱是不一样的。
养老金=个人账户养老金+基础账户养老金
个人账户养老金=个人账户养老金储蓄额÷计发月数,(计发月数:50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
这个是很好理解的,就是这15年或25年你一共交了多少养老金。注意这里的只是个人账户,只是个人交的养老保险总和,不包括企业交的那部分。
基础账户养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
这个比较复杂,尤其是本人指数化月平均缴费工资,它的计算比较麻烦,公式是(x1/c1+x2/c2+……+xn/cn)/N。
x1、x2...为本人历年社保基数;c1、c2...是缴纳养老金时的历年全省在岗职工平均工资。为了方便计算,我们假设每一年的社保基金都是当年的全省在职员工的平均工资。
前不久智联招聘发布《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》中北京地区的平均薪酬是10531元,我们以北京地区男职工A为例,假设这15年或者25年的本人指数化月平均缴费工资就是10000元。从2010年开始缴纳社保,到2025年退休时60岁整,前一年在岗职工平均工资是20000元。
个人账户养老金=10000×8%×12×15÷139=1035.97元;
基础账户养老金=(20000+10000)÷2×15×1%=2250元;
那么A退休后领取的养老金就是1035.97+2250=3285.97元。
是不是感觉在北京可以满足基本生活了,但是要注意的是前一年在岗职工平均工资是20000元时,才能拿到3285.97元的退休工资,如果前一年在岗职工平均工资也是10000元,那么A领到的养老金就是2535.97元。
我们假设A从2010年开始缴纳社保,到2035年退休时60岁整,前一年在岗职工平均工资是30000元。
个人账户养老金=10000×8%×12×25÷139=1726.62元;
基础账户养老金=(30000+10000)÷2×25×1%=5000元;
那么A退休后领取的养老金就是1726.62+5000=6726.62元。
如果前一年在岗职工平均工资同样还是10000元,那么A领到的养老金就是4235.97元。
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