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2019社保新政策合集你知道多少？

　　关于社保新政策大家可能听说过，社保降费和社保入税两项政策，那对于其他社保新政策大家了解吗?下面就是小编整理的2019年社保新政策，我们一起来了解一下。

社保入税

　　社保入税政策可以说不算新政策了，毕竟是2018年颁布的政策，可是，社保入税政策是2019年1月1日开始实施的，并且，由于社保转税工作量大，很多地区社保费用并没有转入税务局征收，还处于转接工作中。

养老金预计上调5%-7%

　　首先，就是关于养老金的调整，新政策规定，自2019年1月1日起，目前符合条件的退休人员的将提高基本养老金水平，具体调整幅度为2018年人均基本养老金的5%。事实上，今年关于养老金上涨的政策外界并不意外，因为这已经是我国连续第十五年上调养老金了。

　　当然，养老金上调5%只是一个平均值，具体的上调幅度还是要根据每个人的实际情况而定。具体来说，目前领取的基本养老金处于平均水平的人群，涨幅大约维持在5%左右;如果说基本养老金已经远远高于平均水平，那么涨幅可能只有2%到3%左右;相反，如果基本养老金低于平均水平，则涨幅还会高于5%，最高可能达到7%左右。

医疗保险和生育保险合并

　　在3月25日国家相关部门发布的意见称，要求在2019年年底实现医疗保险与生育保险的合并。事实上，目前医疗保险和生育保险的保障范围，存在很大一部分的重合，两者合并之后，可以精简管理机构，强化两个险种的基金共济能力，降低管理成本，提高运营效率。

　　合并之后，医保和生育保险的缴费费率维持不变，并且相关待遇也不会发生变化。不仅如此，此前自由职业者只能自己缴纳医保和养老保险，但是无法享受生育保险的相关待遇，这显然是不公平的。两者合并之后，对于自由职业者来说无疑是一个好消息。

降低社保缴费基数

　　3月26日，国务院会议决定，正式调低社保缴费基数。本次社保缴费基数的调整，实际上是调整了缴费基数的上限和下限，自由职业者最低可以选择按照当地平均薪资水平的60%缴费，最高则可以按照300%的标准缴费。

　　降低社保缴费基数，可以减轻低收入人群的资金压力，提高工资水平。当然，降低了社保缴费基数，未来享受的社保待遇自然也会相应下调。

降低社保费率中单位缴费比例

　　而在近日，社保再次做调整，新政策规定自2019年5月1日起，将会降低社保费率中单位的缴费比例，从之前20%的缴费费率降到16%，而个人的缴费费率则维持不变。

　　之所以降低企业的社保缴费费率，是鉴于目前的经济形势，减轻企业的用工成本，从而提高市场竞争力，刺激整体经济的发展。当然，这一政策短期来看有利于经济发展，但是从长远来看，会造成社保基金未来压力加大，降低社保的保障能力。