成都社保代缴_企业社保代办_社保基数_社保查询_社保政策_个人社保_五险一金 | 社保028

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沈阳社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3426 17127 16% 8% 548.16  274.08  2740.32  1370.16 
基本医疗保险 6138 6138 8.0% 491.04  491.04 
失业保险 3426 17127 0.50% 0.50% 17.13  17.13  85.64  85.64 
工伤保险 3426 17127 0.90% 30.84  154.15 
生育保险 6138 6138 0.60% 36.83  36.83 
医疗补充 3683 18414 2%   73.66    368.28 
大病医疗(年) 66.00  66.00  66.00  66.00 
小计 1190.00  430.87  3573.98  1890.08 
合计 1620.87  5464.06 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+生育基数×生育比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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沈阳社保代理服务

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社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

沈阳代办社保资质证书

社保常识

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社保个税计算器:社保费用多缴了吗?

  社保费用转征收部门,个税提高起征点,这应该是20018年的大新闻了大政策了,因为直接影响到人民的直接利益。很多人都想知道社保个税改革之后,是不是以后社保费用要多缴了,到手工资会减少。

社保新规将导致个税调整后到手工资反而变少?

  个税上涨后虽然大家缴的税少了,但是社保却需要按照实际工资基数缴纳了,很多人都担心在政策实施之后自己的到手工资会减少。其实,在政策实施之前如果公司都一直合规为员工缴纳社保的话,政策实施之后对参保人并没有什么影响,大多数人不会出现社保缴费大幅增加的情况,就算按实际收入多缴了社保费也并不吃亏。

  社保个税新政策主要针对的是企业,社保费用征收转变成税务局之后,征收力度会加强,因此,避免不了有的企业为了减少人力成本,将新政策带给他们的压力传导到普通员工身上。

  对于一直按照实际工资缴纳社保的人来说,在税前工资没变的情况下,降税后,到手工资大多是增加的。此次个税改革,广大纳税人都能够不同程度享受到减税的红利,特别是中等以下收入群体获益更大。

  而社保转税务征收之后,虽然到手工资减少了,但是对劳动者来说都缴纳到社保账户里面了,也说明公司为你缴纳的五险费用也相应升高了!这些多缴的费用的受益人,最后还是你!

社保个税计算器:社保费用多缴了吗? 第1张

社保个税新政策实施后对企业的影响?

  社保个税新政策实施后对于企业最明显的影响就是,会导致部分企业用人成本增加,甚至导致某些企业倒闭、破产。因为现在有很多企业耍花招、做假账,隐瞒实际工资水平,将社保缴费按最低工资标准或基数下限缴纳,甚至不缴社保费。社保费改由税务机构全额征收后,个人承担的社保费将与工资收入严格保持一致。企业也不得不按照员工实际工资确定社保基数,为员工参保缴费。

  社保个税新政策实施之后,除了企业要按照员工实际工资确定缴费基数之外,有的人担心还会对之前没有实际缴费的部分进行追缴,有机构预测,在征管体制改革后,企业与个人将补缴共计近 2 万亿元。

  真的会有如此大的动作吗?有地方税务人士透露,目前税务部门与人社部门强调稳定为主,并没有谈论强化征管。实际上从明年开始,像社保缴费登记、变更信息、人数等仍由人社部门负责,税务部门只负责社保费的申报和征收,对社保费的稽查暂未确定。因此社会上担心明年开始征管大幅加强并没有道理。

  当然,随着社保缴费新规的实行,通过税务部门征收之后征缴的强制性会更强,将能够有效避免欠缴、逃缴等行为。

社保个税计算器:社保费用多缴了吗? 第2张

社保费用缴费实际情况究竟如何?这里需要搞清楚几个问题。

  1、针对社保费的政策并没有变化,变化的只是征管方式。

  社保费为什么要改由税务统征?《国税地税征管体制改革方案》说得很清楚,要调整优化税务机构职能和资源配置,增强政策透明度和执法统一性,统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。所以企业社保缴费的变化,实质上不是哪个部门征收的问题,而是社保缴费规不规范的问题。

  2、征管能力增强后,国家会统筹考虑,根据实际调整。专家表示,税务部门负责征收社保费之后,征管能力确实会增强。但国家层面会考虑企业负担实际问题,在当前情况下不太可能出现企业负担飙升的情况。目前社保缴费究竟是什么样的现状?不按规定缴费,到底是普遍现象还是个别现象?如果规范之后征收率明显提高,那是不是社保费还有下调的空间?国家会统筹考虑,在扎实调研、精确评估的基础上,进一步制定和完善相关政策。

  实际上,我国社保费率已阶段性降低。2015 年以来,我国先后 4 次降低社保费率,总体社保费率从 41% 降到 37.25%,减少企业成本约 3150 亿元。今年,人社部、财政部联合发布《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》称,自今年 5 月 1 日起,继续阶段性降低社会保险费率。有专家透露,有关部门也在考虑继续降低社保费率的问题。

  总的来说社保个税新政策实施后社保费用会不会多缴,还是要看在政策实施之前企业是如何为员工缴费的。如果企业一直是合规为员工缴纳社保费用的,那政策实施之后员工的社保费用和实施之前是一样的,并不会有什么变化,反之,员工在政策实施之后就需要多缴社保费了。