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社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×生育比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

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增发养老金的情形有哪些?

  增发养老金的情形有哪些?参加社保养老保险累计满15年,达到退休年龄后可申领养老金。养老金的多少与养老保险缴了多少?交了多少年有很大关系。那么,增发养老金的情形有哪些呢?

增发养老金的情形有哪些?

  一、增发养老金计算方式

  月增发养老金=当年月计发基数×本人平均缴费工资指数×增发养老金合计比例×累计缴费年限(含视同缴费年限)

  二、增发项目及增发比例

  符合以下规定增发的养老金比例,除国家和省另有规定外,可以累加计算。

增发养老金的情形有哪些? 第1张
增发养老金的情形有哪些? 第2张

  备注:同一项目多次获奖的,按所获最高项计算增发比例;不同项目获奖的,增发比例可以累加计算,但最高不超过0.3%。

  增发养老金的情形有哪些?增发养老金的计算公式和发放比例上文简单的介绍了一下,希望对大家有用。了解跟多社保养老保险政策知识,请关注我们网站。