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客户选择社保028
最终选择
企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+生育基数×生育比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)
养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险
五险齐全
企业社保连续缴满12个月
有购房资格
缴费比例相同
社保基数不同,缴费不同
生孩子可报销生育保险
医保个人账户有余额
失业可以领取失业金
发生工伤可进行工伤报销
养老保险、医疗保险
只能购买两险
个人社保无论买多久
没有购房资格
40%,60%,80%,100%四个档次
只能选择以上4个档次
生孩子不可报销生育保险
医保个人账户无余额
无失业金
无工伤报销
注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
公积金转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
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工伤保险待遇有哪些?工伤保险待遇关乎着职工因工受伤后的基本保障,所以,为了自己的应得的福利待遇,我们要了解清楚。
一般公司保险待遇分为几个大类,工伤保险待遇由工伤保险基金支付主要部分,包括工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇。
1、工伤医疗待遇:职工工伤医疗待遇包括医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。工伤医疗费用必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的,才能用工伤保险,如果,使用这之外的药品就不能报销工伤医疗费用。
2、伤残待遇:职工工伤要领取伤残待遇需要进行工伤认定,一般伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。根据伤残等级的不同可以领取的伤残补助金不同,标准为24-6个人的本人工资。
3、工亡待遇:职工因工死亡是可以申领一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金的。一般一次性工亡补助金补助标准为死亡职工单位所在地的的48-60个月统筹地区上年度职工月平均工资;丧葬补助金标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金具体标准是:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。供养亲属包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4、其他待遇:职工工伤保险待遇除了以上提到的三种主要待遇之外;还有一些伙食补助、外地就医差旅费、停工留薪待遇等待遇,职工因工受伤停工留薪期一般不超过12个月,若伤情严重的,可以延长但延长不得超过12个月。
工伤保险待遇有哪些?工伤保险不同于社保其他险种,需要买够一定的年限才可以使用,工伤保险是只要买了发生工伤就可以用。所以,单位为了降低用工风险,应当为职工购买社保工伤保险。
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