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包头社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3609.6 19032 16% 8% 577.54  288.77  3045.12  1522.56 
基本医疗保险 5075.2 19032 6.5% 2.0% 329.89  101.50  1237.08  380.64 
失业保险 4316.4 21582 0.50% 0.50% 21.58  21.58  107.91  107.91 
工伤保险 3806.4 19032 0.20% 7.61  38.06 
生育保险 已并入医疗
大病医疗 20 80 20 80
小计 956.62  491.85  4448.17  2091.11 
合计 1448.47  6539.28 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+生育基数×生育比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

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社保常识

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如何搞好绩效管理?

  如何搞好绩效管理?对于这个问题很多企业都很头痛,为了企业的发展绩效考核不得不做,而如何管理好绩效对于很多不是很专业的人来说是很迷茫的。下面,我们就来了解一下如何搞好绩效管理。

  绩效管理即对绩效考核的管理,是企业对每个职工的工作定性和定量的方法,对职工的工作效果和完成量进行考核和评价。绩效考核是人事管理中重要的一部分,更是管理企业的一种方法。绩效考核能激励员工的工作兴致和态度,从而,达成业绩目标实现企业发展的目标。

  绩效管理体系是以实现企业最终目标为驱动力,以关键绩效指标和工作目标设定为载体,通过绩效管理的三个环节来实现对全公司各层各类人员工作绩效的客观衡量、及时监督、有效指导。

如何做好绩效管理

  1、公平:绩效考核是绩效管理中重要的一部分,所以,做为绩效考核的工作人员,一定要做到公平,这个公平不仅仅是指对员工,也要对公司。因此,在建议的完整的考核的制度上,不能因为个人或者是他人的原因而扰乱了绩效考核的制度和原则。

  2、公正:但是,作为考核的人员,一定要公正,不能因为自己与他人的个人原因从而偏左偏右了绩效的考核。否则不会得人心。

  3、制度。企业员工绩效考核不是随便乱来的,一定要制定一个绩效考核标准,员工按照标准工作,绩效考核按照标准考核,奖罚分明。

  4、工作量。在绩效考核中考核的主要的一定就是工作量了,所以,做好绩效考核管理的首要一点,就是要制定好员工工作量,考核时按照工作量考核。

  5、求证:这是一个过程,必须有专人对绩效考核进行一个求证,对员工工作量、工作质量进行一个求证。

  6、评分。既然是考核就得有一个评分的系统,评分可以是领导来评,也可以是员工之间来评。我个人建议用员工之间的评分系统会好些,大家都不分过分,也会更公平。而领导因为工作多,也不可能一一去盯着。

  7、确定。绩效考核管理最终环节就是确定,做考核工作的工作人员要在最后给出一个明确的结果,这个必须是公平,公正的。

  8奖励惩罚:绩效考核管理就是明确职工的奖惩,这样才能让绩效考核管理制度有存在的意义。

  绩效管理可以从以上8个方面来进行,按照这个八个大概步骤结合自身公司情况制定绩效管理制度相信能制定出好的适合公司发展绩效管理制度。搞好企业绩效管理。

如何搞好绩效管理? 第1张

绩效管理的关键要素如下:

  1、工作标准健全、精细。

  2、绩效管理需要沟通与反馈。

  3、正确引导员工理解绩效管理。

  4、注意绩效管理内容与形式的统一。

  以上就是小编了解到的关于“如何搞好绩效管理”的相关内容,希望对大家了解绩效管理制度、制定绩效管理制度有所帮助。