【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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遂宁社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3726 18630 16% 8% 596.16  298.08  2980.8 1490.4
失业保险 3041 99999 0.6% 0.4% 18.25  12.16  599.99 400
基本医疗保险 5278.5 18630 7.00% 2.00% 369.50  105.57  1304.1 372.6
大病医疗(年) 220 220
工伤保险 3041 18630 0.160% 0 4.87  29.81
生育保险 5278.5 18630 0.40% 0 21.11  74.52
小计 1229.89  415.81  5209.22  2263.00 
合计 1645.70  7472.22 
【备注】社保增减员截止时间:每月10日。

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

社保028服务优势

社保028 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

立即了解 困扰全消

遂宁人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 企业社保账户托管
  • 代办代跑腿五险一金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 按月转账开具发票

遂宁资质证书

社保常识

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过节单位给员工发放实物礼品需要交纳个人所得税吗?

  最新个人所得税政策表明,月收入超过5000的就需要缴纳一定的个税。有的单位福利好,每逢过节要买是给员工发放过节费,要么是给员工发放过节礼品。有的人就说过节单位发放的实物礼品需要缴纳个人所得税吗?

  实际工作中,单位为了激励员工,逢年过节会发一些物品给员工作为福利。严格来讲,这种情形是需要计缴个人所得税的。按个人所得税法规定,个人取得的应纳税所得,包括现金、实物和有价证券

  简单来说,只要是“白得”、“白拿”的都要按规定计缴个人所得税。所谓“白得”是指不付出任何代价(对价)的,就是不花钱就能得到的。我们经常说的,给员工发月饼也要交税,对员工来说,没花钱就得到月饼,理所当然要交税(不是我说的,别把矛头指向我)。
 

过节单位给员工发放实物礼品需要交纳个人所得税吗? 第1张
 

  相对“白得”而言,另一种情形就是“付出”对价的,就是花钱了呗。比如,买手机送充值卡,买车送加油卡,买房送老婆等,前提是花了钱,花钱买了手机,才得到充值卡;而不是平白无故得到充值卡。这种在“花钱”的基础上才得到的赠送实物就无须计缴个人所得税了

  例子很简单,道理很深刻,我想我应该把这个问题说明白了。大家都清楚了吧。

  单位发放的过节礼品要不要缴纳个人所得税,通过上文大家应该已经了解了。