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人事外包都缴纳的哪几项险种？

　　人事外包都缴纳的哪几项险种?目前大多熟人都听说过人事外包，对于人事外包来说也是非常有好感的特别是公司，可以为企业降低成本，还能够将事务性工作减少，怎么能不欢迎呢?不过还是有很多朋友好奇人事外包都缴纳的是哪几项险种?

　　大家都知道在单位上缴纳的社保是包含五险，而自己缴纳的社保就只有养老和医疗保险。所以在这里告诉大家，人事外包其实也是按照企业的标准来缴纳的社保，所以也是包含五险的。

　　代缴对企业和个人支付社会保障的好处反映在：

　　对企业：1，可以使企业免于复杂，琐碎的支付事务，节省人员管理成本; 2.降低潜在的法律风险，社会保险是强制性的，社会保障可以为企业提供法律保护。避免因无偿社会保障而导致的法律风险; 3.使企业更加关注人事管理的核心职能，如选拔人员，绩效考核和工资确定; 4.为员工提供福利保障，留住人才，使公司稳定5.创造福利，承担社会责任，解决员工的后顾之忧。

　　对于个人：1。社会保障可以免税; 2.社会保障可以用来支持老年人，医生有医疗技能，他们生活得更好，教育也得到补充。 3.外国人登记可以通过缴纳社会保障金一定年限来获得。购房贷款的资格; (四)外国人登记人员在一定期限内缴纳社会保障金，可以取得购房资格; 5.符合人才引进政策的人员在申请新人员时必须提供一定数量的社会保障缴费证明。二，什么是社会保障：社会保险，简称“社会保障”。它是政府通过立法强制执行的法定保险制度，使用保险来处理工人面临的特定社会风险，并为临时或永久丧失劳动能力和劳动收入损失提供基本收入保障。社会保障项目包括：养老保险，生育保险，医疗保险，失业保险和工伤保险。 3.哪些群体适合社会保障：1。各类企业，个体工商户，江苏的外国或外国机构，以及与之建立劳动关系的劳动者; 2.机关，机构，社会组织，私营和非企业单位，以及建立劳动关系的劳动者; 3.移徙工人，失业人员，自营职业者和自营职业者。

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