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社保入税：企业要给所有员工缴社保吗？

　　社保入税是一项新的社保政策，主要是为了加大社保费用征缴力度，填补社保养老金空缺。在此之前，很多企业为员工缴纳社保都是按照最低基数缴的，甚至有的企业还不为员工缴纳社保。新政策实施之后，企业是不是就要给所有员工缴社保了。

社保入税新政下所有单位都要给员工买社保吗？

　　不一定。从法律依据方面讲，过去也好，现在也好，还是2019年及以后也好，要不要给员工交社保，都是要看用人单位和员工建立的是不是劳动关系，或者说建立的是哪一种用工关系。因此答案不是一刀切的，是有区别的。要不要为所有员工缴社保这一点上2019年和以前并没有任何不同。社保入税新政策的作用作用是加大社保费用征缴力度，让企业在为员工缴社保的时候，按照员工实际工资基数缴纳。

什么情况下，用人单位必须给员工交社保？

　　依据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，如果用人单位和员工建立的是劳动关系，只要是劳动关系存续期间，用人单位就应该给员工买社保，这是法律规定的用人单位应该履行的强制性法定义务。包括工伤期间、因病或非因公负伤医疗期、婚假、丧假、年假、病事假、探亲假、及各种休假期间、停工期间、待岗期间都应该给员工买社保。只要没解除劳动关系，就有法定义务为员工买社保。现在已经取消了临时工的说法，只要建立的是劳动关系，所谓临时工也要买社保。劳务派遣公司也要给员工买社保。

什么情况下，用人单位可以不给员工交社保？

　　如果用人单位和员工建立的是劳务关系，就不用给员工买社保。如果用人单位和基层员工建立的是家庭合作方式(快递员、底层员工)，可以不给员工买社保。如果用人单位和具有特殊职业性质的员工(如销售人员、保洁员、厨师厨工、导购、市场人员等)建立的是居间服务合同关系，可以不给员工买社保。如果用人单位和员工建立的是承包或外包关系，可以不给员工买社保。总之用人单位和员工签订的是哪种方式的用工合同、用工协议、或合作协议很重要。

社保入税政策实施以后企业怎么办？

　　2019年及以后，用人单位有哪些其他办法可以少给员工交社保或按最低标准交社保?以下属于部分深谙法理，老道油滑、机智灵活的用人单位，在实践中通常采用的有一定可行性的合法合规的操作方式：

　　(1)如果基层员工的的薪水低于当地社保缴费基数的下限，没有必要做用工关系的调整，就按最低缴费基数给员工缴纳社保即可。

　　(2)如果基层员工的的薪水高于当地社保缴费基数的下限，员工自己愿意按最低或较低基数缴纳社保的话，可以以两个公司的名义和基层员工签订一份劳动合同，一份劳务合同，。劳动合同上签订的薪酬待遇按高于当地最低工资标准，低于社保缴费基数的下限的标准签订，这样就可以按最低标准缴纳社保了。也可以按打折标准签订，以高于最低较低基数，低于员工实际收入的标准缴纳社保。

　　(3)在员工自愿的前提下，如果用人单位和中层管理人员或技术人员签订在职按月支付的竟业限制协议，就可以把薪酬的一部分以竟业限制补偿金的方式支付给员工，就可以按较低，甚至最低标准给员工买社保。

　　(4)在员工自愿的前提下，如果和高层员工签订期权、生产工具租赁协议、在职按月支付的竟业限制协议，就可以把薪酬的一部分以期权、租赁费、竟业限制补偿金的方式支付给高管员工，就可以按较低的标准给高层员工买社保。

　　(5)在员工自愿的前提下，如果和至高层核心员工签订咨询服务合同、顾问合同、多年年薪制薪酬发放协议、在职按月支付的竟业限制协议，期权、生产工具租赁协议，就可以打折给至高层核心员工缴纳社保。

　　以前企业为员工缴社保都是自己上报缴费基数，社保局并不会每个企业每个员工的去查，是不是按照实际技术申报的。社保入税政策实施以后，社保费用征收的单位就会变成税务局，我们都知道税务局是比较的严格的，单位如果不按照员工实际工资申报基数，被查到了可是会罚款的，所以这项政策实施以后，很多之前不合规申报员工社保基数的企业，用人成本将大大增加。