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新员工什么时候上社保？什么情况下可以次月上社保？

　　新员工什么时候上社保?什么情况下可以次月上社保?每个企业都会有新员工进入公司，而给新员工缴纳社保的话，都是需要按照政策要求来做的。那么新员工什么时候上社保?什么情况下可以次月上社保?

　　新员工何时应交社会保障?让我们来看看我们国家的法律是如何规定的!“中华人民共和国劳动法”规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。“中华人民共和国社会保险法”规定，用人单位应当自就业之日起三十日内，向社会保险机构申请办理职工社会保险登记。我们必须注意的是，在找到新工作后，我们必须尽快与该单位建立相应的社会保障关系。原则上，时间应在30天内。在什么情况下，你下个月可以参加社会保险?凡事都有例外。原则上，在30天内，就实际情况而言，可能会有一些分歧。下个月可办理以下三起社会保障案件。1.进入当地社会保险的时间增加，业务办理时间增加，导致当月无法办理。你可以在下个月补上你的社保。2.雇员在同一月内离职和入境。营业额单位，当月不能减少，而入职单位，则不需要增加工作人员。3.职工离开单位时，有保险欠款，造成离职的月份不能及时减少。对于严重欠缴保险的单位，还款情况十分复杂，有些可以在数月

　　内完成，有些则不能在数年内完成。

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