成都社保代缴_企业社保代办_社保基数_社保查询_社保政策_个人社保_五险一金 | 社保028

企业咨询热线:4000-028-820 个人咨询热线:4000-028-821
石家庄社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2836.2 15210.25 8% 226.90 1216.82
基本医疗保险 4768.67 50000 9.0% 2.0% 429.18 95.37 4500.00 1000.00
失业保险 2836.2 15210.25 0.30% 8.51 45.63
工伤保险 2836.2 15210.25
生育保险 已并入医疗
小计 429.18 330.78 4500.00 2262.45
合计 759.96 6762.45

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+生育基数×生育比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1158.86=3175×(16%+8%)+3463×(0.6%+0.4%)+3463×(6.9%+2.0%)+3463×(0.6%+0%)+3463×(0.16%+0%)+3463×(0.8%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

立即参保 困扰全消

石家庄社保代理服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

石家庄代办社保资质证书

社保常识

2021石家庄社保缴费基数与比例|2021年石家庄最新社保缴费基数调整规定|2021医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险最低社保缴费基数|企业个人社保缴费比例|社保基数怎么算|个人社保缴费基数|社保缴纳基数

辞职后企业年金怎么办?能不能转移?

  企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。那么当职工辞职后企业年金怎么办?能不能转移?企业年金转移提取的条件是什么?

辞职后企业年金怎么办?能不能转移?

  一般情况下离职,年金只能转移到新单位,或在原单位封存,不能领取。根据《企业年金试行办法》(劳社部令第20号)企业年金的领取条件目前只有:

  1.退休;

  2.出国定居;

  3.死亡(由受益人领取)。

离职的企业年金

  1.若新的企业有企业年金,则转移个人账户下已归属权益部分。

  2.若新的企业没有企业年金,则转为保留账户在原受托人处继续管理(管理费自行承担)。

  估计你关心的其实是两个问题:

  1.是否能带走,能带走多少;

  2.是否能打到自己账上带走。

  对于第一个问题,就要看你们企业的企业年金方案,方案中会有“归属规则”的条款(如无该项条款,则默认企业帮交部分100%属于个人所有),在归属规则中,可能会有一些限制,例如:工作5年以下,企业部分不给个人;工作5年-10年,企业部分50%给个人;工作10年以上,企业部分100%给个人等等。你只要询问到你们单位的归属规则,然后把你的情况往上套就可以了。属于你的,都可以带走。

  对于第二个问题,怎么带走,劳社部20号令有明确规定,只有死亡、退休、出国定居可以提取年金,所以你离职是肯定不能打到自己账上的。如果新单位也有年金,就可以转过去;如果新单位没有年金,则目前的钱得留在原单位账户上,记得退休去领。

辞职后企业年金怎么办?能不能转移? 第1张

企业年金提取的条件是什么?

  职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时,企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学,参军,失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。

  职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

企业年金根据解除合同的形式分三种情形:

  职工离职后,企业年金个人账户中,由原单位缴纳的那部分资金,是否归职工个人享有?根据解除合同的形式分三种情形:

  第一、用人单位单方解除合同的,原则上不影响员工享受该部分年金权益,除非劳动者出现《劳动合同法》第39条所规定的情形——存在可解除合同的重大过错;

  第二、职工主动辞职的,原则上不能继续享受该部分年金权益,除非是依据《劳动合同法》第38条被迫辞职的;

  第三、劳动合同期满,由于企业原因不再续订劳动合同的,不影响员工享受该部分年金权益。劳动者求职时,不仅要了解用人单位的薪酬待遇,还应了解该单位是否缴纳企业年金、缴纳的比例和数额。如果因企业年金问题发生纠纷,当事人可依法申请仲裁或提起诉讼。