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企业hr如何应对社保入税？

　　社保入税政策的实施对于企业的影响，大家应该都了解过了。作为企业的hr应该怎么做才能帮助企业面对这道难关，规避这些影响呢?

企业都是怎样缴纳社保的？

　　一般社保基数有上下限的规定，如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳，但是在具体操作时会是什么样子的?

　　(1)优质单位是这样缴纳的：部分政府事业单位和优秀企业按照实际工资进行社保缴纳，员工每月缴扣金额都比较大，近期压力可能比较大，但后期养老等也都比较有保障。

　　(2)中等单位是这样缴纳的：你实际工资10000，却按4500的工资基数交社保，具体操作时是根据岗位层级进行划分，不同层级对应的缴纳基数不同，此种方式对于企业管理角度来说是无错的，但是从法理上讲是不合规的。

　　(3)一般单位是这样缴纳的：只给管理层及专业技术人员购买社保，甚至都不给缴纳社保。例如某三线城市一家100个人的小公司，只买了中层以上管理层员工缴纳最低标准的社保，其他人员都不缴纳，同时基于员工法律意识淡薄和监督管理部门监管不到位，一般都不会给予追究。

　　其实，基于现有社保管理法规要求，社保监管部门目前流行一种说法：民不告官不究，民告必究。也就是说，目前社保政策也比较严格，但是在实际执行中，企业千方百计躲避法规，监管部门睁一只眼闭一只眼。

社保征缴职能将发生重大变革

　　2018年3月份国家公布政府部门改革方案，其中一条是“改革国税地税征管体制”，具体内容为：为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。国税地税机构合并后，实行以国家税务总局为主与省(自治区、直辖市)政府双重领导管理体制。国家税务总局要会同省级党委和政府加强税务系统党的领导，做好党的建设、思想政治建设和干部队伍建设工作，优化各层级税务组织体系和征管职责，按照“瘦身”与“健身”相结合原则，完善结构布局和力量配置，构建优化高效统一的税收征管体系。

　　在这一政策下我们可以看到这个重点：社保划归税务，强化对企业为员工缴纳社保征收力度，但是公积金还未明确是否纳入税务一起征收。税务监管力度只增不减。国地税合并后，所有企业纳税情况一个执法口径，企业造假难度非常巨大。那么，企业hr应该怎么做才能帮助企业渡过这个难关，规避这项政策带来的影响呢?

社保入税企业HR应该如何做？

　　1、未雨绸缪，提前测算成本增加情况

　　国家政策还未真正落地明确，所以针对性的办法没有，但是企业需要做好准备，国家正在对不缴纳社保、少缴纳社保等行为进行严格监管，建议提早预测人工成本增加情况，争取到相应的人工成本增加预算。

　　2、从征缴基数上节省社保成本

　　通过以上案例可以发现对于缴费基数而言：“在申报缴费工资时，应根据职工申报个人所得税的工资、薪金收入情况作为申报缴费工资依据”。所以，只要不逃税不漏税，国家强制执行时，之前存在侥幸心理公司的社保成本增加貌似没法避免，此种情况下只能看税务机关执法监管是否严格了。

　　3、从征缴主体数量减少上节省社保成本

　　随着税务部门进行全责社保征收，而税务部门对企业的支出监控会更加严格，在执行全员参保上有执法的天然优势，只要匹配给税务部门相应的责权，实现全员参保不是难事，所以未来通过劳务派遣、服务外包等模式将相关风险转嫁给下游企业是不错的办法。

　　4、通过人力资源手段让员工为公司创造更高收益

　　其实，以上都是站在公司执行层面思考如何降低公司成本，如果从另外一个角度来讲，为员工足额缴纳社保是法律规定，是企业应尽的义务，也是法律赋予员工理应获得的权益。所以，HR从业者们应该从企业长远发展角度，通过人力资源专业价值提升员工效能，实现员工在获得该享有的利益同时为公司创造更多的效益。

　　社保入税的影响对于很多企业其实造成不了什么影响，因为还是有很多企业是合规按照员工的实际工资基数缴纳员工社保费用的，对于这类型企业来说就是换了个征收社保费用的单位而已。