成都社保代缴_企业社保代办_社保基数_社保查询_社保政策_个人社保_五险一金 | 社保028

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临汾社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3235 16176 16% 8% 517.60  258.80  2588.16  1294.08 
基本医疗保险 3235 16176 7.0% 2.0% 226.45  64.70  1132.32  323.52 
失业保险 3235 16176 0.70% 0.30% 22.65  9.71  113.23  48.53 
工伤保险 3235 16176 0.40% 12.94  64.70 
生育保险 已并入医疗
医疗补充 3610 18051 0.40%   14.44    72.20   
大病医疗 7 5 7 5
小计 801.08  338.21  3977.61  1671.13 
合计 1139.29  5648.74 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+生育基数×生育比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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社保卡办理

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¥200

医疗保险报销

免费

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社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

临汾代办社保资质证书

社保常识

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人力资源的特点

  人力资源的特点。对于人力资源我们大家的理解都是各不相同的,在一个企业中,如何更好的运用好现有的人力资源,首先要了解人力资源。下面,我们就来了解了解人力资源。

什么是人力资源?

  理解人力资源我们可以从两个方面来理解,一是广义:是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和。也是一个国家或地区中,无论出于什么阶段但是具有劳动能了的人口之和。简言之就是人力资源是国家或地区有劳动能力的人。二是狭义:就是企业单位内拥有所需有具备的能力的人。

人力资源的特点 第1张

人力资源的特点

  理解了人力资源的含义之后,我们还需要了解到人力资源的特点,这样才能利用其特点发挥人力资源最大的作用。

  1.能动性:因为人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。所以,人力资源具有能动性的特点。

  2.两重性:为什么这么说呢?因为人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。

  3.时效性:一般的资源如矿产资源,是可以长期长期储存,不采不用,品质不会降低。而人力资源不是,随着人年龄的增加,其价值会又低到高,最后又会降低。所以,人力资源是具有时效性的,只有在最佳时期才能发挥最好的价值。

  4.社会性:人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

  5.连续性:人力资源是可以不断开发的资源,其使用过程、培训、积累、创造等过程都是开发的过程,所以说,人力资源是具有连续性的。

  6.再生性:人力资源通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。

  了解人力资源的特点对于企业发展来说有着重要的作用,通过其特点发挥人力资源最大价值才能让企业得到更好的发展。希望以上关于人力资源的内容,可以帮助你了解人力资源。