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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)
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跳槽对职工来说早已不陌生,甚至还有人跨省异地跳槽。但很多人跳槽的时候,都忘记了五险一金,以为只要入职,单位直接购买就行了。那些在两地都有工作经历的人,很可能就存在了多地缴纳社保的情况,还有一些人想在两地同时购买社保,这符合规定吗?本文就详细解读这个问题。
假如跳槽到外地上班,又没有进行社保转移,就会出现两地缴纳社保的现象。大家一定要清楚一点,两地都缴纳社保,养老保险缴纳年限是不会两地累积的,只有进行养老保险关系转移,两地的养老保险年限才能累积在一起。若没有进行社保转移,最后领取养老保险时,则在养老保险缴纳超过10年的地方领取养老金。
由此可见,跳槽时一定要进行社保转移,以更好地累积养老保险年限。有些人想同时在两地缴纳社保,其实是没有必要的。首先,两地的养老保险缴费年限不能累积;再次,医疗保险不能重复报销,只有一地的医保可以使用;最后,社保法规定每人只能有一个社保账户,不能够在多地重复缴纳社保。
假设 A是转出地(即原参保地),B是转入地, 首先咨询B是否需要社保转移接收函,如果需要,则前往开具社保转移接收函,如不需要则忽略;开具社保接收函可直接去转入地开具即可。到A地打印《基本养老保险参保缴费凭证》,再拿上社保转移接收函、身份证到A地办理社保转出手续。医保转移可提供转出地社保经办机构出具的《参保凭证》,并持身份证、社保卡到目前基本医疗保险关系所在经办机构申请转入。
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