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选择人事外包合作公司注意事项

　　选择人事外包合作公司注意事项。人事外包是一项人力资源服务，现在很多公司为了发展、方便管理、节约人力成本，就会选择人事外包。下面，我们来了解一下选择人事外包合作公司注意事项有哪些?
 

 

选择人事外包合作公司注意事项

　　一、企业的哪些事务能外包哪些不能外包?

　　一般企业的人力资源作业有人才招聘、人才训练、绩效考核、薪酬福利、职工联系、职工开展、人才配置等几大方面的内容。当中常常被人事外包的内容有社保缴纳、档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利等事务。一般关于企业文化、职工联系、绩效考核等这些都是联系到企业中心竞争力的事务，也即战略性作业，不能轻易外包。

　　二、分析企业内部管理人员的配置与能力状况：

　　比如人力资源部门的职工与作业是否成正比，比如有的企业周期性人员入离任较多，相关入离任手续冗杂，日常的考勤、保险与合同档案管理等也耗费不少人力去处理，企业就可以考虑把这部分的人事外包。只有把人力资源部门的作业外包出去，他们才会有更多的时间，专心中心事务的开展。

　　三、人事外包不等于企业能解散人事部门。

　　企业把人事事务外包出去后是不是企业就可以不用建立人事部门了呢?答案是不是的，企业选择人事服务外包就是削减企业人事部门的作业让企业人事专心中心的事务上。而不是把企业的人事部门费除这点我们一定要清楚。

　　选择人事外包合作公司注意事项。上文说了几点在选择人事外包公司的时候需要，大家可以参考一下。需要人事外包服务，请咨询网站在线服务人员。