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安康社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3349.8 18423.9 16% 8% 535.97 267.98 2947.82 1473.91
基本医疗保险 2490 12450 6.0% 2.0% 149.40 49.80 747.00 249.00
失业保险 3349.8 18423.9 0.70% 0.50% 23.45 16.75 128.97 92.12
工伤保险 3349.8 18423.9 0.60% 20.10 110.54
生育保险 2490 12450 0.60% 14.94 74.7
医疗补充 96 96
大病医疗 2381 50000 1% 23.81 500
小计 767.67 430.53 4509.03 1911.03
合计 1198.20 6420.06

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+生育基数×生育比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1158.86=3175×(16%+8%)+3463×(0.6%+0.4%)+3463×(6.9%+2.0%)+3463×(0.6%+0%)+3463×(0.16%+0%)+3463×(0.8%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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医疗保险报销

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社保转入

免费

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公积金转入

免费

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生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

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社保常识

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劳动纠纷的处理方式

  劳动纠纷的处理方式。劳动纠纷是企业与员工的人事关系中不可避免的会初心的问题,在企业处理劳动纠纷的时候,需要清楚的是属于那种劳动该纠纷,这样在处理时才能高效。下面,我们就给大家介绍劳动纠纷的几种类型及其各自解决纠纷的方式。

一、劳动纠纷的几大类型

  1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等情况造成劳动关系终止而产生的劳动纠纷。这类型的劳动纠纷是产生劳动纠纷的重要因素,也是常见因素。

  2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定企业单位为按规定执行危机劳动者切身利益而产生的劳动纠纷。这一类情况是很容易产生劳动纠纷的,同时很容易导致矛盾激化。

  3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。主要常见于企业单位、员工没有按照劳动合同行事而导致的劳动纠纷,在其劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中,都可能发生。

  4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。此外,根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分,劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷,等等。对仲裁裁决书不服应在15日内向法院起诉。过期,法院将不再受理。

劳动纠纷的处理方式 第1张

二、劳动纠纷的解决方式

  1、协商程序。

  协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。企业单位和职工要清楚协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。如果,不愿意协商解决,可以直接走司法程序。

  2、申请调解。

  调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。

  3、仲裁程序。

  仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。企业单位和职工要清楚的一点是:申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。

  4、诉讼程序。

  诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。

  以上就是关于劳动纠纷的类型及解决方式的相关介绍,对于企业和职工来说需求好的途径方式方法解决劳动纠纷是很重要的,因为要兼顾企业和职工双方的利益。