成都社保代缴_企业社保代办_社保基数_社保查询_社保政策_个人社保_五险一金 | 社保028

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许昌社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2745 13725 16% 8% 439.20 219.60 2196.00 1098.00
基本医疗保险 2745 13725 6.0% 2.0% 164.70 54.90 823.50 274.50
失业保险 2745 13725 0.70% 0.30% 19.22 8.24 96.08 41.18
工伤保险 2745 13725 0.45% 12.35 61.76
生育保险 2745 13725 0.60% 16.47 82.35
大病医疗 100 100 100 100
小计 751.94 382.74 3359.69 1513.68
合计 1134.68 4873.37

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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医疗保险报销

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社保转入

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¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

许昌代办社保资质证书

社保常识

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确诊新型冠状病毒肺炎算工伤吗?

  确诊新型冠状病毒肺炎算工伤吗?距离新型冠状病毒肺炎爆发已经一个多月了,经过全国人民一个多月的自我隔离,医护人员一个多月的全力救治,如今,全国各地的新型冠状病毒肺炎疫情已经得到了控制,很多地区连续多日零新增。所以,很多公司都开工了。公司开工后,每天上下班都是人流量最大的时候,办公室人聚集起来也很多,很多朋友都担心要是这个时候确诊新型冠状病毒费用算工伤吗啊?到底算不算工伤呢?我们下面一起来了解一下!
 

确诊新型冠状病毒肺炎算工伤吗?


  关于上班期间确诊新型冠状病毒算不算工伤的事情,其实,大家可以根据发出的相关政策和工伤报销认定政策了解个大概。

  1月25日成都市人力资源和社会保障局联合成都市财政局、成都市卫生健康委员会25日发布成都市《关于做好因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》,要求认真做好工伤认定工作。

  1月25日,根据国家卫健委统一部署,由138名队员组建的四川省第一批援助湖北医疗队正式出发,赶赴湖北援助新型冠状病毒感染的肺炎救治工作。

  该《通知》明确,对于参与新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控处置的医护、防疫等有关工作人员因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的,要按照《人力资源社会保障部财政部国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)规定,及时认定为工伤。

  该《通知》还提出,要切实做好工伤医疗救治工作。依法保障工伤职工享受工伤医疗救治等工伤保险待遇权利。对于感染新型冠状病毒肺炎的工伤职工救治使用的国家卫生健康委《新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案》所涵盖的药品和诊疗项目以及使用有关住院服务设施费用,纳入工伤保险基金支付范围。

  《通知》要求成都市和各区(市)县人社部门遇有感染新型冠状病毒肺炎相关的工伤申报案件,要开辟工伤认定和劳动能力鉴定绿色通道,提供优先服务,缩短办理时限,要积极指导工伤保险经办机构落实。工伤保险待遇,并及时逐级上报有关处理情况。同时,积极配合有关部门,畅通信息渠道,收集因防控疫情岀现的工伤情形等信息。

  通过上面所说的《通知》,我们可以发现,只有参与新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控处置的医护、防疫等有关工作人员因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的确诊患者算工伤。并没有提到普通市民,在工作中感染新型冠状病毒肺炎算不算工伤。因此,我们要看看工伤保险政策中,工伤认定标准是怎样的,由此,再来分析分析普通市民在工作中感染新型冠状病毒肺炎算不算工伤。
 

确诊新型冠状病毒肺炎算工伤吗? 第1张
 

工伤保险工伤认定标准


  根据政策《工伤保险条例(国务院令第586号)《工伤认定办法(人力资源和社会保障部令第8号)。

  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  4、患职业病的;

  5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  职工有下列情形之一的,视同工伤:

  1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

  3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  通过工伤保险工伤认定标准,我们可以分析出工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因,进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多,出门买菜也可能导致感染,很难认定感染一定是发生在单位,所以,目前上班后确诊新型冠状病毒肺炎不算工伤。

  确诊新型冠状病毒肺炎算公司吗?根据情况的不同,认定情况不同。如果你是参与新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控处置的医护、防疫等有关工作人员因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的确诊患者算工伤;如果你是普通市民,在工作中确诊新型冠状病毒肺炎,目前不算工伤。