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代缴社保安全吗?有什么法律风险吗?

  现在很多个人和企业在缴社保的时候,都愿意选择人力资源公司代缴,虽然选择的人多,但是还是有很多人质疑社保代理、社保代缴靠谱与否,而社保代理公司是否靠谱还是要看社保代缴公司的可靠程度,一般正规的公司资质、营业执照等证件都是齐全的,证件齐全的公司就很靠谱。

  依据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件,而是以存在实际用工行为为前提。

  现实中也存在双方虽签订有书面劳动合同,甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社保,但无实际用工行为的情形,在此种情形下,判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手,即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。而代为办理用工登记手续、缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素,而非决定因素,故经审查双方仅存在办理用工登记手续或缴纳社会保险费的关系,但不具备劳动关系本质特征的,不宜轻易认定双方存在劳动关系。

代缴社保安全吗?有什么法律风险吗? 第1张

劳动关系是否成立或存在一般从以下方面加以考虑:

  1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  因此,用人单位为非员工代缴社保,应当认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系,依据具体情形认定双方之间存在委托代缴保险性质法律关系。

  社保代缴公司为非员工代缴社保,会与其签订代缴社保协议,协议会具体写明委托缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间、公司自动为他停保等。

  此份协议必须由本人亲自到场,亲笔签署委托代缴社保协议,该协议不得由人代签或以各种借口理由拿回去签。这样能够避免发生争议时,挂靠缴费人员否认签署委托协议,否认签名的真实性,从而产生法律纠纷。