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员工自愿放弃社保,企业有哪些风险?

  员工自愿放弃社保,企业有哪些风险?目前的社保在生活中占有重要的地位,但是一些不了解社保福利的,朋友可能会觉得在公司上班每月本来就没多少钱,社保还要扣几百块,很是划不来,所以要求企业不缴纳社保自愿放弃社保,那么员工自愿放弃社保,企业要承担哪些风险呢?

员工自愿放弃社保,企业有哪些风险? 第1张

  根据相关规定来看,员工自愿放弃社保的缴纳不具备任何法律效应的,所以说它是一个无效的行为,对于企业单位来讲,还是要依法承担员工的一个社保交费,如果说,因为员工自愿放弃社保的交费而不给员工交费的话,如果员工在以后自己申请一个劳动仲裁,要求所在的企业单位来给员工补交这个社保待遇的话,那么企业都要无条件来承担这个社保的补交,所以说企业就要承担这样的一个风险,那么对于企业来说,也是一个得不偿失的选择!

  所以要给员工缴纳,不能因为员工不愿意缴纳社保而放弃缴纳社保,实际上这样对企业单位来讲确实是有风险性的。因为毕竟这样一个放弃社保的协议,它本身就是一个无效的协议,因为劳动合同法明确规定企业单位和员工建立劳动合同关系,就要给员工交纳社保,所以说,缴纳社保是法定的责任和义务,任何逾越于法律之上的一个协议的行为,那么都是一个无效的协议。

  对于员工来说,放弃了社保的缴费员工本身到手的工资看似增加一部分,所以说有些员工也是乐意签订这样一个协议呢,因为员工自己所承担的一个社保缴费比例,就不会从工资当中扣除了。

  但其实社保的缴费是由企业单位和员工来共同承担的,实际上员工所承担的缴费比例,相应的是比较少的,企业会承担了一个大部分的缴费比例,所以说对于企业来讲,如果说能够不为员工缴纳社保的话,无形中能够减轻很大的一个经济压力,所以说很多企业单位确实是有这样的一个想法,但是,这样的想法实际上它是一个违法的。所以,企业单位这样做的结果也是得不偿失的,也要承担一定的法律风险。

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