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单位和个人缴纳的社保福利待遇有什么不同？

单位和个人缴纳的社保福利待遇有什么不同？缴纳社保很多时候是单位在帮忙缴纳，但是如果离开单位那么就需要自己去操作了。今天我们要讲的是单位和个人缴纳的社保福利待遇有什么不同？

付款的性质不同
单位支付社会保障：
对于员工，雇主必须为员工全额支付社会保险。这是法律强制性义务，是双方的法律义务。劳资关系的双方无法谈判这一点。
个人缴纳社会保障金：
对于失业或灵活的员工，可以根据个人意愿支付基本医疗和养老保险。
当地城镇户籍人员可以支付居民社会保障金;如果外国居民账户想在当地申请社会保障，他们需要通过“社会保障转移”程序，然后参加保险。
个人支付社会保障是自愿的。
支付不同的物品和比例
单位支付社会保障：
纳入的项目包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。
保险类型及其作为单位雇员支付社会保险费的比例：
1.养老保险费：单位支付20％，个人支付8％。
2.失业保险费：单位支付2％，个人支付1％。
3.医疗保险费：单位支付8％，个人支付2％。
4，工伤保险费：单位支付，个人不支付。
5，生育保险费：单位支付，个人不支付。
个人缴纳社会保障金：
保险类型及其以个人身份支付社会保险费的比例：
1.养老保险费：个人支付20％。
2.医疗保险费：个人支付5％。
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