成都社保代缴_企业社保代办_社保基数_社保查询_社保政策_个人社保_五险一金 | 社保028

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梧州社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3153.9 15769.5 16% 8% 504.62 252.31 2523.12 1261.56
基本医疗保险 3153.9 15769.5 6.8% 2.0% 214.47 63.08 1072.33 315.39
失业保险 3153.9 15769.5 0.50% 0.50% 15.77 15.77 78.85 78.85
工伤保险 3153.9 15769.5 0.20% 6.31 31.54
生育保险 已并入医疗
大病医疗 90 90 100% 90.00 90.00
小计 831.17 331.16 3795.84 1655.80
合计 1162.33 5451.64

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+生育基数×生育比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1158.86=3175×(16%+8%)+3463×(0.6%+0.4%)+3463×(6.9%+2.0%)+3463×(0.6%+0%)+3463×(0.16%+0%)+3463×(0.8%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

梧州代办社保资质证书

社保常识

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社保新政策:试用期必须为员工缴纳社保

  社保新政策:试用期必须为员工缴纳社保。单位有责任和义务为每一位员工缴纳社保,但是,很多单位以还是试用期没有正式签订劳动合同为由,不为员工缴纳社保。这种做法放在以前虽然存在不合理,但大家也没有办法,为了工作还是只有妥协。但是,现在单位如果不为试用期员工交社保就是违法的了,因为,相关部门出台了试用期必须为员工缴纳社保的相关政策。下面,我们就来了解社保新政策,试用期必须为员工缴纳社保相关内容。
 

社保新政策:试用期必须为员工缴纳社保


  关于社保近期最大的热度,应该就是“试用期社保”相关话题了。针对“单位在试用期不为员工缴纳社保是否合法”这一问题,人社部公开表示,企业在试用期期间必须为员工缴纳社保,否则违法。

  在实际工作过程中,一些劳动者会遇到企业以各种理由不缴纳社保费的情形,导致劳动者权益受损。
 

社保新政策:试用期必须为员工缴纳社保 第1张
 

五种不为员工缴纳社保的违法行为


  1、试用期不给缴纳社保

  单位以试用期为由,不为员工缴纳社保,这合法吗?当然是不合法!

  《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费,除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外,其它三个险种,单位和个人按相关比例共同缴费。

  企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

  2、让员工承诺弃缴社保

  现在,一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺,承诺书中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳的社会保险费,公司将社会保险费作为工资的组成部分,直接支付给员工。

  这是不合理且违法的。

  据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

  为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

  有些员工入职时就表示,不需要缴纳社保,希望直接转成工资。遇到员工自愿放弃社保的情况,HR该如何应对?

  为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务,企业是不能逃避的,就算是员工自愿不缴纳,企业也是不能免除自己的义务。员工自愿放弃社保申请书,并不具法律效应。

  以工伤保险为例,如果企业没有为员工缴纳保险,那么员工的工伤费用将由企业支付全部,而无法通过工伤保险基金支付,增加了企业的经济负担。

  3、人事档案没转移到单位不缴社保

  新员工入职,由于人事变动的关系,之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来,这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保。这是不合理的!

  实际上人事档案并非缴交社保所需条件,不能成为单位缓缴社保的理由。(依据《社会保险法》第五十八条规定以及《社会保险法》第六十条规定)

  《社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

  可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。

  4、不签合同就不用缴社保

  一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保,怎么办?

  《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

  劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

  考勤记录;

  其他劳动者的证言等。

  其中,(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  5、用支付现金方式取代缴社保

  一些单位不给员工缴纳社保,但是会给员工发一笔社保补助费,用现金代替社保缴纳。这样的做法不可取!

  《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”

  用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定。

  社保新政策:试用期必须为员工缴纳社保。单位必须为员工缴纳社保,无论是试用期还是转正员工,这是单位的责任和义务。了解更多社保政策知识,请关注我们网站。