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经济补偿金标准计算方式

　　经济补偿金标准计算方式。参加工作后会与工作单位签订劳动合同，劳动合同是保障劳动者的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么， 经济补偿金标准怎么计算呢?下面，我们来了解了解经济补偿金计算方式。
 

 

经济补偿金标准计算方式

　　《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　经济补偿金标准计算方式。用人单位须与劳动者签订劳动合同，用人单位需要根据相关法律法规，为劳动者办理社保参保缴费。了解更多社保政策知识，请关注我们网站。