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四平社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3053.05 15265.25 16% 8% 488.49 244.24 2442.44 1221.22
基本医疗保险 3053.05 15265.25 6.7% 2.0% 204.55 61.06 1022.77 305.31
失业保险 3053.05 15265.25 0.70% 0.30% 21.37 9.16 106.86 45.80
工伤保险 3053.05 15265.25 0.35% 10.69 53.43
大病医疗(年) 96 96
小计 821.10 314.46 3721.50 1572.33
合计 1135.56 5293.83

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+生育基数×生育比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

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四平人力资源事务外包服务

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社保转入

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标准服务

  • 企业社保账户托管
  • 代办代跑腿五险一金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 按月转账开具发票

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社保常识

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2019养老金又涨了是真的吗?

  养老金是一种最主要的社保待遇,通常我们也称为退休金、退休费。因为领取养老金的条件之一,就是达到退休年龄才能领取。

  5月1号的时候社保降费,大家还担心自己的社保待遇会受到影响。而真实情况是,人社部表示将上调养老金,2月开始执行补发,7月15日发放到手。据了解,今年的上调方案将按照5%左右的增幅进行。

2019年养老金涨多少?

  最新相关消息称,2019年养老金上调方案按照5%左右的增幅进行,目前各省正在制定详细的上调方案,按照往年的出台时间,会在6、7月份相继公布,到时大家可以关注下。

2019年养老金怎么涨?

  2019年养老金上涨的方式和以往一样,还是按照定额调整+挂钩调整+倾斜调整这三种调整方式来上调。

  (1)缴费年限每满1年情况

  2019年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法,其中,缴费年限满10年及以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3元。

  (2)缴费年限不同情况

  第一种情况:缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加30元;

  第二种情况:缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加45元。

  (3)与养老金水平挂钩。

养老金由高到低分档

  将退休人员2018年年底前的月基本养老金由高到低划分三档:

  1. 5270元(含)以上的每人每月增加40元;

  2. 3770元(含)~5270元之间的每人每月增加50元;

  3. 3770元以下每人每月增加60元。

2019养老金又涨了是真的吗? 第1张

进行差额补足

  通过采取低者高调、高者低调的方式,保障待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。同时,为了兼顾公平,针对少数退休人员按与养老金水平挂钩调整后低于下一档的,还将进行差额补足。

适当向高龄退休人员倾斜

  1. 退休时间早、年龄偏大的退休人员

  针对退休时间早、年龄偏大的退休人员,为了进一步提高他们的基本生活水平,自2018年起,在调整企业退休人员基本养老金时均向高龄退休人员适度倾斜。

  2. 享受到40元至70元四个档次的倾斜政策

  2019年继续坚持这一做法,对在2018年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员,在按照上述基本养老金调整办法进行调整后,再次享受到40元至70元四个档次的倾斜政策。

  3. 年龄越大,加得越多

  65至69周岁的退休人员每人每月再增加40元;70至74周岁每人每月再增加50元;75至79周岁每人每月再增加60元;80周岁以上每人每月再增加70元。在此基础上,今年新增了对65岁以上退休人员中缴费年限满30年的,每人每月再增加5元,以体现对退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员进一步倾斜。

2019年养老金什么时候补发?

  一般说来,各省会在7月底之前把增加的养老金补发到位,但具体还以各省的通知为准。

  所以养老金又要涨了是真的,不是假的。大家还没有参保的赶快参保,养老金的领取规则是,缴得越多,退休以后领得越多。