成都社保代缴_企业社保代办_社保基数_社保查询_社保政策_个人社保_五险一金 | 社保028

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钦州社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2955.1 14775.3 16% 8% 472.82 236.41 2364.05 1182.02
基本医疗保险 2955.1 14775.3 8.4% 2.0% 248.23 59.10 1241.13 295.51
失业保险 2955.1 14775.3 0.50% 0.50% 14.78 14.78 73.88 73.88
工伤保险 2955.1 14775.3 0.20% 5.91 29.55
大病医疗 90 90
小计 831.74 310.29 3798.61 1551.41
合计 1142.03 5350.02

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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钦州社保代理服务

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社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

钦州代办社保资质证书

社保常识

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如何做好企业文化?

  如何做好企业文化?一个公司的企业文化好不好是能不能留住人的关键性因素,小编看过这么一个新闻,“某销售公司没有完成业务的员工挨个被上司扇耳光”,下面有人评论说给某些公司就是这样,给狼吃草却妄想狼捕羊。对于,这种公司文化是往往留不住有才能的人的。所以,要想企业有发展就要做好企业文化。那么,如何做好企业文化呢?

如何做好企业文化? 第1张

如何有效建设企业文化

  1、完善企业管理制度。一个企业必须有完善的管理制度,没有完善的管理制度会影响企业的发展,而企业文化中重要的一部分就是完善的企业管理制度,所以,要做好企业文化就要建立完善的企业管理制度。

  2、完善企业文化体系。企业的文化建设需要形成一个体系,我们反对文化的教条化,但是必须形成一个文字表述的、可内部学习传播的、持续发挥影响、多维度全方位的文化体系。

  3、完善企业文化核心。企业文化的核心是什么?个人认为就是企业的经营宗旨/使命、管理理念、人才理念、企业口号、企业发展远景和愿景等等。其重要性有如世界观之于个人人生的发展一样。这些是企业各项工作开展的总体指导思想。

  4、文化宣传平台。每个企业不论大小,都有他们独特的企业精神,有效建立企业文化就是要把这种企业精神挖掘出来,把它放大了,去宣传,去让更多的人去领悟这种企业精神,从而变成一种文化来传递。文化氛围的形成需要规范管理、引导和宣传,因此建立有效的宣传平台非常重要,将文化的正面影响最大化、持续化。

  5、企业文化建设。企业文化的建设并非是对于员工的约束,而是切实的从员工的角度出发,能够为员工带来实实在在的收获,让员工不仅在专业技能、还能够在综合素质上得以提升。譬如建立司内部图书馆,丰富员工的专业知识或者兴趣爱好的拓展。除了建立图书馆以外还有很多方法。

  如何做好企业文化?企业可以从以上5点来具体建设企业文化,好的企业他们的企业文化也必然是受员工喜欢的,这样的企业才能留得住人,才能有更长远的发展。