【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

鄂尔多斯人力资源事务外包公司|人力资源事务外包公司提供企业社保代办,企业代理社保,异地社保代理.鄂尔多斯代理社保单位,包含五险一金代理,住房公积金代办,代办社保服务

人事外包安全吗？有什么法律风险吗？

　　现在很多个人和企业在缴社保的时候，都愿意选择人力资源公司代缴，虽然选择的人多，但是还是有很多人质疑社保代理、人事外包靠谱与否，而社保代理公司是否靠谱还是要看人事外包公司的可靠程度，一般正规的公司资质、营业执照等证件都是齐全的，证件齐全的公司就很靠谱。

　　依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。

　　现实中也存在双方虽签订有书面劳动合同，甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社保，但无实际用工行为的情形，在此种情形下，判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。而代为办理用工登记手续、缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素，而非决定因素，故经审查双方仅存在办理用工登记手续或缴纳社会保险费的关系，但不具备劳动关系本质特征的，不宜轻易认定双方存在劳动关系。

劳动关系是否成立或存在一般从以下方面加以考虑：

　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　因此，用人单位为非员工人事外包，应当认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，依据具体情形认定双方之间存在委托代缴保险性质法律关系。

　　人事外包公司为非员工人事外包，会与其签订人事外包协议，协议会具体写明委托缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间、公司自动为他停保等。

　　此份协议必须由本人亲自到场，亲笔签署委托人事外包协议，该协议不得由人代签或以各种借口理由拿回去签。这样能够避免发生争议时，挂靠缴费人员否认签署委托协议，否认签名的真实性，从而产生法律纠纷。